LITALICOワークスの再就職サポートとは？｜就職後も安心できる定着支援の全体像

「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは

再就職を目指す方の多くが、「またすぐに辞めてしまうのではないか」「働き続けられる自信がない」といった不安を抱えています。

特に、過去に体調不良や人間関係で離職経験があると、「今度こそ続けたい」と願う一方で、同じ失敗を繰り返すことへの恐怖もあるものです。

LITALICOワークスでは、そうした気持ちに寄り添い、就職前から就職後まで一貫してサポートしてくれる体制が整っています。

就職活動を進めるだけでなく、その後も利用者一人ひとりの働き方に合わせたフォローをしてくれることで、不安を安心に変えていくことができます。

「困ったときに戻れる場所がある」と感じられることは、長く安定して働き続けるための心の支えになります。

就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制

LITALICOワークスの定着支援は、就職したその瞬間から始まり、少なくとも6ヶ月以上、必要に応じてさらに長期間のフォローが受けられる制度です。

初出勤の日には支援員が同行して緊張を和らげてくれたり、企業との初回のやりとりをサポートしてくれるため、利用者がひとりで不安を抱えずに済みます。

その後も定期的な面談を通して、職場で感じた悩みや体調の変化などを丁寧にヒアリングし、必要であれば企業との間に立って環境調整や業務の見直しなども行います。

働き始めてから見えてくる課題に対して早めに対応してくれることが、長く仕事を続けるための大きな力になっているのです。

利用者からは、「一人で抱え込まずにすんだ」「本音を話せる相手がいたことが心強かった」という声も多く寄せられています。

定着支援の段階	支援内容	利用者の感じた効果	支援の特徴
初出勤～1ヶ月	初日同行／出勤状況確認	緊張が和らいだ／安心して通えた	企業側への配慮伝達も支援員が実施
1〜3ヶ月	定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有	不安が出る前に相談できた	双方向の報告体制で安心感UP
3ヶ月以降	課題対応（環境調整・業務相談）	モヤモヤを抱えずに働けた	中長期的フォローで離職防止
任意（6ヶ月以降）	継続支援 or 自立支援移行	「困ったら頼れる」が心の支えに	自分で働く力を育てる方向へシフト

月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感

働き始めてからの不安や悩みは、事前に想定していたものとは違う場合も多く、本人がうまく言葉にできないまま心の中に溜め込んでしまうことがあります。

LITALICOワークスでは、月に1回以上の定期面談を通して、そうした利用者の小さな変化や不安のサインを見逃さないようにしています。

「この前の面談で相談しておいてよかった」「誰かに話すだけでも安心できた」といった声は多く、支援員との関係性が信頼に基づいたものであることがわかります。

継続的な面談の中で、働く上での目標を確認したり、自分の頑張りを振り返ることもできるため、モチベーションの維持にもつながります。

就職後も一人じゃないと感じられるこの仕組みは、長く働くための支えになります。

企業との調整も支援員がフォローしてくれる

職場での悩みや不安を「自分でうまく伝えられない」と感じる方は多いものです。

LITALICOワークスの定着支援では、そうした気持ちを抱えたままにせず、支援員が利用者に代わって企業とやり取りを行うサポートを提供しています。

たとえば、「作業量が多くて疲れているけど、どう伝えればいいかわからない」「休憩の取り方について配慮してほしい」といった内容も、支援員が丁寧に状況を整理し、企業側に伝えてくれるため、当事者が直接話す負担が軽くなります。

このような三者の連携があることで、職場との関係が悪化することを防ぎ、利用者が安心して働き続ける土台を築けるのです。

「本当に助かった」「あの時言ってもらえなかったら続けられなかった」という実感の声も少なくありません。

体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも

就職後に無理をして体調を崩してしまうケースは少なくありません。

LITALICOワークスでは、そうしたリスクを防ぐために、体調の変化に早めに気づき、必要に応じたサポートを行う体制が整っています。

具体的には、定期面談の中で睡眠や食事、精神的な不調などについても確認し、本人が気づいていない変化を支援員が察知して、医療機関の受診や通勤スケジュールの見直しを提案することがあります。

また、主治医との連携が必要な場合には、同意の上で情報共有を行い、無理のない勤務計画を企業と一緒に考えてくれるため、安心して回復と両立ができるのです。

「具合が悪くなる前に調整できたことで、結果的に休まずに済んだ」というように、未然に防ぐ支援が利用者の安定した就労に大きく寄与しています。

「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる

就職がゴールだと思っていたけれど、実際に働いてみたら「思っていた職場と違った」「どうしても続けるのが難しい」と感じてしまうことは誰にでもあるものです。

無理をして働き続けてしまうと、心や体に負担がかかってしまい、かえって長期的に働くことが難しくなる場合もあります。

LITALICOワークスでは、そうした声に寄り添い、「合わなければ転職してもいい」という柔軟な考え方でサポートを続けています。

一度就職したあとでも、職場との相性や自分自身の状態を見直すことができ、必要があれば再び就職支援に戻ることもできます。

「失敗しても大丈夫」と思えることが、次のチャレンジへの大きな力になります。

再スタートがしやすい環境があることで、安心して一歩を踏み出せるのです。

状況	支援アプローチ	転職につながった行動	ユーザーの変化
職場が合わなかった	状況ヒアリング／早期対応	再就職支援計画を再設計	「我慢しなくていい」と実感
離職が決まった	キャリア棚卸し／再マッチング	強み・希望条件の再整理	次に活かせる自信を持てた
再チャレンジ希望	新規求人の提案／実習対応	再見学→試験通過	前よりもスムーズに動けた

合わない職場で我慢しなくていい選択肢

就職したものの、「この環境は自分には合わないかもしれない」と感じたときに、その思いを口に出せる場所があることはとても大切です。

LITALICOワークスでは、そうした不安や違和感に対して早期に対応するための仕組みがあります。

支援員が状況を丁寧にヒアリングし、我慢ではなく“相談していいんだ”と感じてもらえるような環境を整えています。

職場が合わなければ再設計した就職支援計画に切り替え、新たな職場探しを一緒に進めていくことができます。

「仕事を辞める＝失敗」ではなく、「次に向けた見直し」と捉える支援スタイルは、利用者にとって大きな安心感につながります。

「がんばりすぎなくていい」「やり直しても大丈夫」と思えることが、長く働き続ける力になるのです。

職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”

実際に働き始める前に職場の雰囲気や仕事内容を知ることができる「職場見学」や「トライアル就労」は、ミスマッチを防ぐためのとても大切なステップです。

LITALICOワークスでは、再就職に向けて動き出す利用者に対し、見学や体験の機会を積極的に設けています。

こうした機会を通じて、「ここなら自分に合いそう」「働いているイメージが湧いた」と感じられることで、安心して次の一歩を踏み出すことができます。

支援員も同行し、見学先とのやりとりや不安のフォローをしてくれるため、初めての職場でも心細さを感じにくい環境です。

実習を経て「無理せず働ける場所を選ぶ」という意識を育てることができるのは、再チャレンジを成功させる大きな要因の一つです。

転職希望者への再支援プランも完備

LITALICOワークスでは、一度就職したあとに再び転職を希望する場合でも、再スタートを支えるための支援プランがしっかりと整っています。

離職の理由や現在の体調、これまでの経験などを改めて整理するキャリアの棚卸しから始まり、新しい希望条件に合った職場探しまでを支援員と一緒に進めていきます。

実際に、初めての就職では見えてこなかった自分の強みや働き方の傾向に気づき、それをもとに前回よりもスムーズに再就職を果たす利用者も多くいます。

「また1からやり直すのではなく、今までの経験を活かせる」と感じられる再支援の仕組みが、利用者の自信と安心につながっているのです。

転職後の定着支援も続くので、再チャレンジにも心強いサポートが受けられます。

「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例

LITALICOワークスでは、就職がゴールではなく「就職後に安定して働き続けること」が本当の支援だと考えられています。

そのため、入社後も継続的なフォロー体制が整えられており、利用者が安心して仕事を続けられるようサポートしてくれます。

特に、就職後の月1面談や企業との三者面談、体調や勤務状況の報告など、きめ細やかなやり取りが継続されることで、「働くこと」に慣れていない方でも徐々に自信を育てていくことができます。

就職直後は不安や戸惑いも多く、業務の理解や人間関係へのストレスが生まれやすい時期ですが、支援員が間に入り適切にサポートすることで、その不安を軽減することができるのです。

以下は、実際に行われているフォローの例です。

フォロー内容	活用例	特徴	評価ポイント
月1面談	業務内容の整理／人間関係の相談	一人で悩まないで済む	メンタル安定につながった
企業との三者面談	課題・要望の共有	当事者では伝えづらいことを代弁	「働きやすくなった」と実感
メール報告	毎日の体調報告・小さな変化の共有	日々の積み重ねが信頼感に	継続就労の成功要因に

入社初日同行／職場への配慮伝達サポート

LITALICOワークスの定着支援で心強いサポートのひとつが、「入社初日同行」です。

はじめての職場というだけでも不安なのに、自分の障害特性や配慮してほしい点を伝えることが求められると、プレッシャーを感じる方も少なくありません。

そこで、支援員が初日に同行し、企業の担当者へ必要な配慮事項を丁寧に伝えてくれる仕組みがあります。

このサポートによって、利用者自身が無理に説明しようとして疲れてしまうことも防げますし、企業側もどのような対応をすればよいかを理解しやすくなります。

「ひとりで入社日を迎えるのが怖かったけど、同行してもらえたことで安心して一歩を踏み出せた」と感じた方も多く、就職活動の最後の大きな壁を越えるうえで非常に大きな意味を持つ支援となっています。

メール・LINEでの体調報告フォーマット活用

就職後に体調が不安定になることは決して珍しくありません。

働き始めてからも、自分の調子やストレスの状態を周囲に伝えることは簡単ではないため、知らず知らずのうちに限界を超えてしまうケースもあります。

LITALICOワークスでは、こうした事態を防ぐために、メールやLINEで手軽に利用できる「体調報告フォーマット」を用意しています。

これは、毎日の気分や体調、困っていることなどを簡潔に記録できる形式で、言葉でうまく伝えられない方でも安心して利用できます。

支援員が内容を確認し、必要があれば声をかけたり対応を考えたりすることで、早めの対処が可能になります。

利用者からは「これがあるだけで心の余裕ができた」「言えなかったことが伝えられてよかった」といった声が寄せられています。

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割

職場に馴染むうえで大きな壁となるのが、「伝えたいけど言い出せない」という悩みです。

LITALICOワークスでは、支援員が企業と利用者の間に立ち、両者の考えや状況をうまくつなぐ“橋渡し”の役割を担っています。

これは単なる仲介ではなく、就職前から支援してきた背景や本人の特性を理解しているからこそできる、深い関係づくりの一環です。

たとえば、利用者がストレスを感じているけれど理由をうまく説明できない場合に、支援員が状況を整理して企業に伝えることで、働きやすい環境に調整してもらうことができます。

こうした調整があることで「話さなくてもわかってくれる人がいる」という安心感が生まれ、長く働き続ける力へとつながっていきます。

企業側にとっても理解と協力を深める貴重な機会になっています。

支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説

就職を目指すうえで大切なのは、「何から始めて、どう進めていけばよいのか」が見えることです。

LITALICOワークスでは、就職準備から職場への定着、そして必要に応じた再チャレンジまで、支援のステップが段階的に用意されています。

最初は求人の提案や模擬面接などを通じて「働きたい」という気持ちを形にし、次に初出勤の同行や相談体制の構築で安心して職場に入れるようサポートします。

そして、働き始めた後も月1回の面談や企業との調整で、仕事を続けるうえでの不安が大きくなる前にフォローが入ります。

もし途中で悩んだりつまずいたとしても、再スタートを前提とした支援があるので、「働き続けられるか不安」と感じている方にも心強い仕組みです。

ステージ	主な支援内容	行動のゴール	支援のポイント
就職前	求人提案／模擬面接／職場実習	“ここで働きたい”を見つける	相性重視でマッチング
就職直後	初出勤同行／相談体制の構築	“働けた”という初期実績	プレッシャーを減らす
継続支援	月1面談／企業調整／相談受付	不安を“育てない”体制	定着率UPに直結
再チャレンジ	キャリア棚卸し／再挑戦支援	「もう一度働きたい」と思える	失敗経験を強みに変える

実際にサポートを受けた人の体験談

LITALICOワークスでは、さまざまな背景をもつ方が利用しており、それぞれの課題に応じた支援を受けながら「働くこと」への一歩を踏み出しています。

面接でうまく話せない、朝起きるのがつらい、長いブランクがあって不安…そんな悩みを抱えていた方たちが、支援員との面談や実践的な訓練を通して、自信をつけていく姿はとても心強いものがあります。

実際の体験談を聞くと、最初は戸惑いや不安があったものの、通所を重ねるうちに「自分にもできるかも」と思えるようになったという声が多く聞かれます。

この章では、LITALICOワークスでサポートを受けた3名の具体的なケースをご紹介します。

それぞれの過程と変化から、「支援がある安心感」がどれほど大きな力になるのかが伝わってきます。

利用者	サポート前の悩み	実施された支援	就職後の変化
20代女性（ASD）	面接で沈黙してしまう	面接練習＋支援員同席	2社目で内定／安心して勤務開始
30代男性（精神）	朝の出勤が不安／体力がもたない	午後通所からスタート／就職後も配慮調整	継続勤務6ヶ月達成
40代女性（長期ブランク）	社会復帰が怖い／人間関係に不安	模擬職場実習＋SST訓練	今の職場に“やっと安心できた”と実感

「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」

働くことに対して強い不安を抱えていた方にとって、LITALICOワークスの定着支援は非常に心強い存在となっています。

たとえば、過去に職場で失敗した経験がある方や、ブランクが長く自信をなくしていた方でも、「就職してからも見守ってくれる」という安心感があることで、一歩踏み出す勇気につながります。

定期的な面談を通して日々の悩みを話せたり、企業との橋渡し役を支援員が担ってくれたりすることで、孤独や不安を和らげることができます。

実際に、「辞めずに続けられたのは支援員のおかげだった」と語る方も少なくありません。

就職はゴールではなく、スタートにすぎないと考えるLITALICOワークスの姿勢が、働く自信をじっくり育ててくれるのです。

「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」

働き始めたあと、職場でのちょっとした違和感や困りごとは誰にでも起こり得ます。

でも、そのことを自分の口で伝えるのはとても勇気がいるものです。

LITALICOワークスでは、そんな「言いにくいこと」を支援員が代わりに伝えてくれる場面が多くあります。

例えば、業務の進め方が合わない、休憩の取り方に不安があるといった時でも、本人の気持ちを丁寧にヒアリングしたうえで、企業側に配慮をお願いしてくれます。

本人が「我慢しなきゃいけない」と感じることなく、安心して働き続けられる環境が整うことは、定着支援の大きな意義です。

支援員という“味方”の存在があるからこそ、「言わなくてもわかってもらえる」という信頼が生まれ、心に余裕が持てるのです。

「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」

どんなに支援を受けていても、体調や環境の変化によって「一度は退職」という選択になることもあります。

そんなとき、LITALICOワークスの支援は終わりません。

むしろ、そこからが次のステップへの支援の始まりです。

退職したことを否定するのではなく、「今回はここまで頑張った」「じゃあ次はどうしようか」と一緒に未来を見てくれる姿勢が、多くの利用者の心を支えています。

面談や振り返りを通して、前回の職場での良かった点・難しかった点を一緒に整理し、次に活かす形で再スタートを切ることができます。

「辞めても、ここに戻ってこれる」と思える安心感は、働くうえでの大きな支えです。

長く寄り添ってくれる支援があるからこそ、失敗を恐れずチャレンジできるのです。

定着支援（6ヶ月以上）とは？

LITALICOワークスの定着支援は、就職してから最低でも6ヶ月間、必要に応じてさらに長く続けることができる安心のサポート制度です。

就職がゴールではなく、「働き続けられること」を大切にしているからこそ、こうした継続的なフォローが整っています。

具体的には、月に1～2回の面談を通して仕事や人間関係、体調に関する悩みを相談できたり、職場で起きた課題に対して支援員が企業と連携しながら改善を図ってくれます。

ときには勤務時間の調整や通院の必要性についても、本人・企業・医療機関との橋渡しをしてくれるので、無理のないペースで働き続けることが可能になります。

「誰かが見守ってくれている」という安心感が、長期就労への大きな支えになるのです。

ハローワークや精神障害者職業センターとの連携

LITALICOワークスは、支援をより効果的に行うために、ハローワークや精神障害者職業センターなどの外部機関と積極的に連携しています。

たとえば、就職活動を進める際にはハローワークと連携して求人情報の共有や職業紹介を行ったり、必要に応じてセンターでの職業評価を活用したりすることができます。

また、就職後のフォローにおいても、本人の同意のもと、他機関と情報を共有しながらスムーズな定着支援を進めることができるのです。

こうした連携は、支援者側の視野を広げるだけでなく、利用者にとっても「多くの人に見守られている」という安心感につながります。

自分ひとりで抱えこまなくてよい環境があることで、不安を軽減しながら社会復帰に取り組むことができるのです。

主治医・医療機関との三者連携が安心材料に

LITALICOワークスでは、利用者の体調や精神面の安定を重視しており、必要に応じて主治医や医療機関と三者連携を行う体制が整えられています。

たとえば、通所中や就職後に体調が優れない、生活リズムが乱れがちといったサインが見えたときには、支援員が主治医と連絡を取り、今後の働き方や支援方法を見直すための連携面談が行われることもあります。

こうした連携によって、医療・就労・生活という3つの軸をバランスよく支えることができ、無理なく前進できる仕組みが実現されています。

特に精神疾患などで治療を続けながら働く方にとっては、「医師も支援員も自分のことを理解してくれている」と感じられることが、何よりの心の支えになります。

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

働くことがつらいと感じたり、職場にうまく馴染めなかった経験があると、次の仕事探しにも不安がつきまとうものです。

特に、障害やメンタル面の課題を抱えている方にとっては、「自分に合った職場が見つかるだろうか」「同じ失敗を繰り返さないか」という不安は切実です。

そんなときに心強いのが、個々の特性や事情を理解したうえでサポートしてくれる専門の転職サービスです。

この記事では、再就職や転職に不安を感じている方に向けて、安心して利用できる転職支援サービスを紹介します。

それぞれのサービスがどんな人に向いているのか、どんな支援が受けられるのかをわかりやすく解説しますので、自分に合った選択肢を見つけるヒントになれば嬉しいです。

「LITALICOワークス口コミ評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

LITALICOワークスは、就労移行支援事業所として全国に展開している信頼性の高いサービスです。

特徴は、一人ひとりのペースや体調、特性に合わせた個別支援に力を入れている点にあります。

自己理解のサポートから、ビジネスマナーの習得、模擬面接や職場実習まで、段階的なプログラムを通して無理なく就職を目指せる仕組みが整っています。

実際の口コミでは、「安心して通える環境だった」「スタッフが親身になってくれた」「就職後も見守ってくれて心強かった」といった声が多く寄せられており、初めての就活や長期ブランクからの再就職に不安を感じている方にも高く評価されています。

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dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

dodaチャレンジは、障害のある方専門の転職支援サービスで、豊富な求人数と企業との高いマッチング精度が特徴です。

アドバイザーとの面談では、スキルや希望だけでなく、働き方や配慮事項まで細かくヒアリングされるため、自分に合った職場と出会える可能性が高まります。

また、応募書類の添削や面接練習など、就職活動の不安を軽減するための支援も充実しています。

「自分に自信がなかったけれど、担当者の後押しで一歩踏み出せた」「就職後も相談できて安心」といった声もあり、初めての転職に不安がある方でも前向きに動き出せる環境が整っています。

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関連ページはこちら：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由

ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

ランスタッドは、外資系企業やグローバルな職場環境で働きたい方にとって心強い選択肢となる転職支援サービスです。

障害者雇用にも力を入れており、専門のコンサルタントがスキルや語学力を活かせる求人を提案してくれる点が大きな魅力です。

また、企業との関係性も深く、入社前の職場見学や条件調整なども丁寧にサポートしてくれます。

口コミでは「自分では探せなかった求人に出会えた」「キャリア相談が的確だった」という声が目立ち、より高度なスキルを活かした転職を希望する方にもおすすめできるサービスです。

自分の可能性を広げたい方にとって、ランスタッドは信頼できるパートナーになってくれます。

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atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

atGPは、障害のある方向けの専門エージェントとして、高品質な求人紹介と手厚いサポートを提供しています。

特に、働きやすさや職場の配慮体制にこだわった求人が多く、「安心して長く働ける職場に出会いたい」と考える方に向いています。

面談では、キャリアの棚卸しや希望条件の整理をじっくり行い、応募書類や面接対策もマンツーマンでサポートしてもらえます。

利用者からは「丁寧に話を聞いてくれて、自分でも気づいていなかった希望が整理できた」「転職が前向きに感じられるようになった」といった声があり、転職に対する不安を和らげながら一緒に歩んでくれる存在として信頼されています。

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ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

ミラトレは、実践的なトレーニングを通して「働く力」を身につけることを目的とした就労移行支援サービスです。

ビジネスマナーやパソコン操作、報連相など、職場で必要なスキルを体験的に学べるプログラムが特徴です。

通所によって生活リズムを整えることから始められるため、「今はまだ就職が不安」という方にもぴったりです。

支援員は一人ひとりの進度や状態に合わせてサポートを行い、定期的な振り返りやステップアップの提案もしてくれます。

実際の声では「無理せず進められた」「徐々に自信がついてきた」という評価が多く見られ、就職への第一歩を安心して踏み出せる環境が整っています。

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このページのまとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある

LITALICOワークスの再就職サポートについて、今回の記事では詳しくご紹介しました。

再就職後も安心して働くための定着支援の全体像を把握することができましたね。

LITALICOワークスが提供する支援は、「続けられる」を支えるしっかりとした仕組みが整っています。

再就職後も安心して働くためには、適切なサポートが欠かせません。

この記事を通じて、LITALICOワークスの再就職サポートが就職後の定着を支援するためにどのような取り組みを行っているかを理解することができました。

信頼できるパートナーとして、安心して働き続けるためのサポートを提供しているLITALICOワークスの取り組みには、改めて感心させられます。