dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します
dodaチャレンジを利用しようとしたものの、求人の紹介を断られてしまった…という方もいるのではないでしょうか。
転職支援サービスを利用すれば、必ず求人を紹介してもらえると思っていたのに、なぜ断られてしまうのか疑問に感じるかもしれません。
dodaチャレンジでは、求職者の希望や状況に応じて最適な求人を紹介しますが、場合によっては「紹介できる求人がない」と判断されることがあります。
そこで、今回はdodaチャレンジで断られる主な理由や、断られる人の特徴について詳しく解説します。
断られる理由１・紹介できる求人が見つからない
dodaチャレンジでは、求職者の希望条件に合う求人がなければ、求人を紹介できないことがあります。
特に、希望する条件が厳しかったり、特定の職種・業種に限定されていたりする場合は、紹介可能な求人が見つからないことが多いです。
希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）
最近はリモートワークやフルフレックスの求人も増えていますが、障がい者雇用枠ではまだ選択肢が限られています。
特に、在宅勤務のみの求人を希望する場合や、年収500万円以上といった高収入の条件を求める場合、該当する求人が見つかりにくくなります。
企業側も、一定のスキルや経験を求めるため、希望条件を広げることで紹介可能な求人が増える可能性があります。
希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）
「デザイナー」「イラストレーター」「映像制作」などのクリエイティブ職や、「研究職」「アート関連」といった専門職は、一般的な事務職や営業職に比べて求人数が少ない傾向にあります。
特定の職種にこだわると、紹介できる求人が限られてしまうため、幅広い職種を検討することが大切です。
たとえば、クリエイティブ職を希望する場合でも、デザインに関連する事務職やマーケティング職などを視野に入れることで、選択肢が広がります。
勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）
地方に住んでいる場合、そもそも求人の数が限られていることがあります。
特に、都市部に比べて障がい者雇用枠の募集が少ない地域では、dodaチャレンジが紹介できる求人が見つからないこともあります。
このような場合、リモートワークを検討したり、通勤可能なエリアを広げたりすることで、選択肢を増やすことができます。
断られる理由２・サポート対象外と判断される場合
dodaチャレンジは、障がい者雇用枠での転職支援を行っていますが、すべての求職者がサポート対象になるわけではありません。
特に、障がい者手帳の有無や職務経験の有無などが、サポート対象かどうかを判断するポイントになります。
障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）
dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠の求人を紹介するため、基本的に「障がい者手帳」を持っていることが必要です。
手帳を持っていない場合は、一般枠での転職活動を検討するか、手帳の取得を考える必要があります。
自治体によっては、医師の診断書があれば手帳の申請が可能な場合もあるため、手帳取得について調べてみるのもよいでしょう。
長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合
転職活動では、これまでの職務経験が重視されます。
特に、長期間のブランクがある場合や、働いた経験がほとんどない場合は、企業側が採用に慎重になることがあります。
そのため、dodaチャレンジでも、一定の職歴がないと紹介できる求人が見つからない可能性があります。
このような場合は、まず就職支援機関を活用し、職業訓練や実務経験を積むことで、転職活動をスムーズに進められるようになります。
体調が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）
障がいの状態や体調の安定度によっては、フルタイム勤務が難しいと判断されることがあります。
特に、最近まで入院していた場合や、体調の波が大きく安定した勤務が難しいと考えられる場合は、dodaチャレンジではなく「就労移行支援」を案内されることがあります。
就労移行支援を利用することで、働くためのスキルや経験を積み、より安定した環境での就職を目指すことができます。
断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合
dodaチャレンジの面談では、これまでの職務経歴や希望条件、障がいに関する配慮事項などを詳しくヒアリングされます。
この面談の内容をもとに、キャリアアドバイザーが紹介可能な求人を選定するため、面談時の準備が不十分だと「適した求人を紹介できない」と判断されることがあります。
以下のようなケースでは、面談がうまく進まず、求人の紹介が難しくなる可能性があります。
障がい内容や配慮事項が説明できない
dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠の求人を紹介するため、企業側が適切な配慮を行えるように求職者の障がいの特性を把握する必要があります。
しかし、面談時に自身の障がいについて説明できなかったり、どのような配慮が必要なのかを明確に伝えられなかったりすると、マッチする求人を見つけることが難しくなります。
事前に「どのような業務なら問題なくこなせるか」「どのような配慮があれば働きやすいか」などを整理しておくと、スムーズに進められます。
どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧
転職活動では「どのような仕事をしたいのか」を明確にすることが大切です。
面談の際に、「どんな職種に興味があるのか」「どんな働き方を希望しているのか」といった質問に対して、明確な答えがないと、キャリアアドバイザーも求人を紹介しづらくなります。
特に「とにかく働ければ何でもいい」「おすすめの仕事を紹介してほしい」といった曖昧な回答をしてしまうと、求人のマッチングが難しくなるため、事前に希望条件を整理しておくことが重要です。
職務経歴がうまく伝わらない
これまでの職務経歴をうまく伝えられないと、キャリアアドバイザーがスキルや経験を適切に把握できず、求人の紹介が難しくなることがあります。
特に、職歴が複数ある場合や、業種・職種が異なる転職を経験している場合は、時系列で整理して話せるように準備しておくとよいでしょう。
また、未経験の職種への転職を希望する場合は、「なぜその職種を希望するのか」「どのようなスキルを活かせるのか」を説明できるようにしておくと、より適した求人を紹介してもらいやすくなります。
断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない
dodaチャレンジは全国対応の転職支援サービスですが、地域によっては紹介できる求人が限られていることがあります。
特に、地方在住の方やリモートワークを希望する方は、求人の選択肢が少なくなるため、紹介が難しくなることがあります。
地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）
都市部と比較すると、地方では障がい者雇用枠の求人が少ない傾向にあります。
特に、北海道・東北・四国・九州といったエリアでは、企業自体の数が少なく、dodaチャレンジでも紹介できる求人が限られてしまうことがあります。
このような場合、通勤可能な範囲を広げるか、リモートワークを検討することで、選択肢を増やすことができます。
完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）
近年、リモートワークの普及が進んでいますが、障がい者雇用枠においては、完全在宅勤務の求人はまだ少ないのが現状です。
特に、地方では在宅勤務可能な求人がさらに限られるため、「完全在宅のみ」を条件にしてしまうと、紹介できる求人がほとんどなくなってしまう可能性があります。
リモートワークを希望する場合でも、週に数回出社が可能なハイブリッド型の働き方を検討することで、求人の選択肢を広げることができます。
断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合
dodaチャレンジに登録する際、入力する情報は正確であることが求められます。
登録情報に不備があったり、虚偽の内容を記載してしまったりすると、キャリアアドバイザーが適切なサポートを行えず、結果的に求人紹介を断られることがあります。
以下のようなケースには特に注意が必要です。
手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった
dodaチャレンジは障がい者雇用枠の求人を紹介するため、基本的に障がい者手帳を持っていることが前提となります。
しかし、手帳をまだ取得していないにもかかわらず、「取得済み」と記載してしまうと、実際の求人応募時に問題が発生する可能性があります。
企業側は採用の際に手帳の提示を求めることがあるため、正確な情報を記載し、未取得の場合は「申請予定」や「取得検討中」などの正しい情報を伝えることが重要です。
働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった
dodaチャレンジは転職支援を行うサービスのため、基本的には「すぐに働ける人」が対象となります。
体調が不安定でフルタイム勤務が難しい場合や、医師から就労を止められている場合は、転職活動を始めるタイミングではないと判断されることがあります。
このような場合、まずは就労移行支援やリハビリを受けて、働く準備を整えてから登録するのが良いでしょう。
職歴や経歴に偽りがある場合
転職活動では、職務経歴やスキルを正確に伝えることが大切です。
過去の職歴を誇張したり、経験していない業務を「経験あり」と記載したりすると、実際の面接や入社後に問題が発生する可能性があります。
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーも、職歴をもとに適切な求人を紹介するため、虚偽の情報があるとマッチングがうまくいかず、結果的に紹介を断られることにつながります。
正直な情報を記載し、自分に合った求人を探すことが大切です。
断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる
dodaチャレンジに登録し、求人を紹介されたものの、企業の選考で不採用になってしまうこともあります。
この場合、「dodaチャレンジで断られた」と感じるかもしれませんが、実際には企業の選考基準によるものです。
不採用となったからといって、他の求人が紹介されないわけではありません。
企業ごとに求める人物像が異なるため、気持ちを切り替えて次のチャンスを探していくことが大切です。
不採用は企業の選考基準によるもの
企業の採用基準はそれぞれ異なり、面接での受け答えや職務経験、スキル、企業文化との相性など、さまざまな要素が評価されます。
そのため、特定の企業で不採用になったからといって、「自分は転職できない」と考える必要はありません。
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーと相談しながら、他の求人にも応募していくことが大切です。
また、面接のフィードバックをもらい、改善点を意識することで、次の選考での成功率を高めることができます。
dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました
体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました
体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。
体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました
体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました
体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました
体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました
体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました
体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした
体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました
体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました
dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します
dodaチャレンジで求人を紹介してもらえなかった場合、「自分には転職が難しいのでは？」と不安になるかもしれません。
しかし、断られた理由を分析し、適切な対策を取ることで、再度挑戦できる可能性は十分にあります。
スキルや職歴の不足、希望条件が厳しすぎるといった理由で断られた場合は、自分の状況に合った対処法を実践することが重要です。
ここでは、スキル不足や職歴不足で断られた場合の具体的な対処法について詳しく紹介します。
スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について
dodaチャレンジの求人の多くは、一定の職務経験やスキルを求めるものが多いため、職歴が浅い場合やスキルに自信がない場合は、紹介できる求人が限られることがあります。
しかし、スキルや経験を補うことで、選択肢を増やすことができます。
以下の方法を活用して、転職成功の可能性を高めましょう。
ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる
ハローワークでは、求職者向けに無料または低額で受講できる「職業訓練（公共職業訓練・求職者支援訓練）」を提供しています。
事務職やデータ入力の仕事を目指す場合、WordやExcelの基礎スキルが必要になることが多いため、こうした講座を受講することで、実践的なスキルを身につけることができます。
特に、パソコン操作に自信がない方や、これまで事務系の仕事を経験したことがない方におすすめの対策です。
就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる
スキル不足や職歴の少なさが理由でdodaチャレンジの求人を紹介してもらえなかった場合、「就労移行支援」を活用するのも一つの方法です。
就労移行支援では、実際の業務に役立つスキルを身につけるだけでなく、履歴書の書き方や面接対策、ビジネスマナーなど、就職活動全般に役立つサポートを受けることができます。
また、メンタル面でのサポートもあるため、働くことに不安がある方でも安心して準備を進めることができます。
資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる
特定の資格を取得することで、応募できる求人の幅を広げることができます。
たとえば、事務職を希望する場合は「MOS（Microsoft Office Specialist）」を取得することで、WordやExcelのスキルを証明でき、選考で有利に働くことがあります。
また、経理や会計に興味がある場合は、「日商簿記3級」を取得すると、経理関連の求人にも応募しやすくなります。
資格を取得することで、スキル不足を補い、より多くの選択肢を得ることができます。
ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養期間があるなど）の対処法について
dodaチャレンジでは、長期間のブランクがある場合、すぐに紹介できる求人が見つからないことがあります。
特に、数年以上の離職や療養期間がある場合、「安定して働けるかどうか」が重視されるため、求人紹介を断られることもあります。
しかし、働くための準備を整えたり、少しずつ実績を積んでいくことで、再度チャレンジできる可能性を高めることができます。
以下の方法を活用して、スムーズに就職につなげる準備をしていきましょう。
就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる
ブランクが長いと、生活リズムが不規則になりがちで、「いきなりフルタイム勤務は不安…」と感じることもあります。
就労移行支援を利用すれば、毎日決まった時間に通所することで、働くためのリズムを整えることができます。
また、実際の業務を想定した訓練を受けることで、ビジネススキルや仕事に必要なコミュニケーション能力を身につけることができ、安定した就労の実績を作ることにもつながります。
短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる
いきなりフルタイム勤務を目指すのが難しい場合は、短時間のバイトや在宅ワークから始めるのも有効な方法です。
週1〜2回の勤務からスタートし、少しずつ働く時間を増やしていくことで、「継続して働ける」という実績を作ることができます。
こうした実績があると、再度dodaチャレンジに登録する際にアピール材料になり、求人紹介の可能性が高まることがあります。
実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる
実習やトライアル雇用に参加することで、実際の職場環境で働く経験を積むことができます。
企業側も「本採用前に試してみたい」と考えていることが多いため、実習を通じて働く意欲やスキルをアピールできれば、そのまま採用につながるケースもあります。
dodaチャレンジ以外にも、自治体やハローワークで実習の機会を提供していることがあるため、積極的に活用するとよいでしょう。
地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について
dodaチャレンジは全国対応の転職支援サービスですが、地方では求人数が限られることがあります。
特に、通勤圏内に適した求人がない場合や、フルリモート勤務を希望している場合は、求人紹介を受けられないこともあります。
しかし、他の転職支援サービスを併用したり、在宅ワークの実績を作ることで、選択肢を増やすことができます。
在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用
dodaチャレンジ以外にも、障がい者向けの転職エージェントは複数あります。
特に「atGP在宅ワーク」「サーナ」「ミラトレ」などは、在宅勤務OKの求人を扱っていることが多いため、リモートワーク希望の場合は併用して探してみるとよいでしょう。
エージェントごとに取り扱っている求人が異なるため、複数のサービスを利用することで、より多くの選択肢を得ることができます。
クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始
在宅ワークを希望する場合、まずはクラウドソーシングを活用して実績を作るのも一つの方法です。
「ランサーズ」「クラウドワークス」などのサイトでは、ライティングやデータ入力、アンケート回答などの仕事があり、未経験でも始めやすい案件が多くあります。
クラウドソーシングでの実績があると、「在宅でも仕事を継続できる」という証明になり、dodaチャレンジや他のエージェントでの求人紹介の可能性を広げることができます。
地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある
地方での就職活動では、地域の障がい者就労支援センターやハローワークを活用することも重要です。
全国的な転職エージェントでは扱っていない、地元企業の障がい者雇用枠の求人が見つかることがあります。
また、就労支援センターでは、企業とのマッチングをサポートしてくれることもあるため、転職活動を進めるうえで心強い味方になります。
希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について
dodaチャレンジでは、希望条件に合う求人がない場合、紹介を断られることがあります。
特に「完全在宅」「週3勤務」「年収○○万円以上」など、条件が厳しくなるほど該当する求人が少なくなるため、紹介の可能性が低くなってしまいます。
しかし、条件を少し見直すことで、求人の選択肢を広げることができるかもしれません。
以下の対策を参考に、転職活動を進めていきましょう。
条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける
まずは、自分の希望条件を整理し、「絶対に譲れない条件」と「できれば希望する条件」に分けてみましょう。
たとえば、「完全在宅勤務」は絶対条件だけれど、「週3勤務」は柔軟に調整できるかもしれない、といったように考えていくと、より多くの求人に応募できる可能性が広がります。
優先順位をつけることで、現実的な選択肢を見つけやすくなります。
譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す
一度紹介を断られてしまっても、希望条件を見直してアドバイザーに再提示することで、新たに求人を紹介してもらえる場合があります。
たとえば、「週3勤務」を「週4勤務」に変更する、「フルリモートのみ」を「週1回出社OK」にするなど、小さな調整を加えるだけで、応募できる求人が増えることもあります。
希望条件を一度整理し、どの部分なら譲歩できるかを考えてみるとよいでしょう。
段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す
希望条件をすべて満たす求人が見つからない場合、一旦条件を緩めて経験を積み、段階的に理想の働き方に近づけるという方法もあります。
たとえば、「最初は週5勤務で経験を積み、のちに週3勤務の仕事に転職する」「まずはオフィス勤務でスキルを身につけ、ゆくゆくは在宅勤務へ移行する」など、長期的な視点でキャリアプランを考えると、無理なく転職活動を進めることができます。
手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について
dodaチャレンジは障がい者雇用枠の求人を紹介するため、原則として障がい者手帳の取得が必要です。
しかし、精神障がいや発達障がいの方は手帳の取得が難航することもあり、その結果、求人を紹介してもらえない場合もあります。
手帳未取得でも働ける方法を探しながら、今後の転職活動に向けた準備を進めていきましょう。
主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる
精神障がいや発達障がいの場合、症状の程度によっては手帳の取得が可能です。
まずは主治医や自治体の窓口に相談し、申請の条件や手続きについて確認してみましょう。
手帳を取得できれば、障がい者雇用枠の求人に応募できるようになり、転職の選択肢が広がります。
就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る
手帳を取得するのが難しい場合は、「手帳なしでも応募できる求人」を探すのも一つの方法です。
ハローワークには一般枠での就職支援もあり、企業によっては「手帳未取得でも障がい者雇用枠での採用が可能」なケースもあります。
また、一度就労移行支援を利用し、職業訓練を受けた後にdodaチャレンジへ再登録するという方法もあります。
医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する
無理に転職活動を進めるのではなく、まずは体調を整えることを優先するのも大切です。
特に、体調が安定しない状態で就職してしまうと、仕事を続けることが難しくなってしまうこともあります。
医師と相談しながら、必要であれば手帳取得の準備を進め、万全の状態で転職活動を再開するのもよい選択肢です。
その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する
dodaチャレンジで求人を紹介してもらえなかった場合でも、他の転職支援サービスや就労支援機関を活用することで、転職の可能性を広げることができます。
例えば、以下のようなサービスを併用するのも有効です。
– **atGP**（アットジーピー）：障がい者向けの転職支援サービスで、リモートワークの求人も扱っている。
– **サーナ**：障がい者雇用枠の求人を多数掲載しており、事務職やIT系の仕事に強い。
– **ハローワークの障がい者支援窓口**：地元企業の求人情報が得られたり、面接対策などのサポートを受けられる。
– **就労移行支援**：職業訓練や実習を通じて、スキルアップや就職準備をサポートしてもらえる。
転職活動においては、複数のサービスを併用することで、より多くの選択肢を得ることができます。
dodaチャレンジだけでなく、他の支援機関も活用しながら、自分に合った働き方を見つけていきましょう。
dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します
dodaチャレンジに登録したものの、「紹介できる求人がありません」と言われてしまった…そんな経験をした方もいるかもしれません。
特に、精神障がいや発達障がいを持つ方は、「自分の障がいの特性が理由で、求人を紹介してもらえないのでは？」と不安に感じることもあるでしょう。
実際のところ、障がいの種類によって、就職のしやすさや企業側の受け入れ体制には違いがあります。
特に、精神障がいや発達障がいは、企業側の理解やサポート体制が十分でない場合、採用のハードルが高くなることがあります。
一方で、身体障がい者の場合、合理的配慮が明確にしやすいことから、比較的採用されやすい傾向にあります。
ここでは、身体障害者手帳を持つ方の就職事情について詳しく解説し、精神障がいや発達障がいのある方がdodaチャレンジで断られる理由についても考えていきます。
身体障害者手帳の人の就職事情について
身体障害者手帳を持つ人の就職状況は、障がいの種類や程度によって大きく異なります。
特に、等級が軽い場合は、就職が比較的スムーズに進むケースが多いです。
また、企業側としても、身体障がいは合理的配慮を明確にしやすいため、採用に前向きな企業が多いのが特徴です。
障害の等級が低い場合は就職がしやすい
身体障害者手帳を持っている場合でも、等級が低い（軽度の障がい）場合は、一般の就職市場での競争力が高く、採用の可能性が広がります。
たとえば、「軽度の上肢障がいで日常生活にはほとんど影響がない」「補助器具を使えば問題なく作業ができる」などの場合、一般枠での採用も視野に入れることができます。
一方で、障がいの程度が重く、業務の幅が大きく制限される場合は、企業側の対応が難しくなるため、求人の選択肢が狭まることがあります。
身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある
身体障がい者の場合、視覚的に障がいの有無が分かることが多く、企業側も「どのような配慮が必要か」をイメージしやすいという特徴があります。
たとえば、車いすを利用している場合は「バリアフリーの環境が必要」、上肢に障がいがある場合は「片手で操作できる業務が適している」といったように、具体的な対応策を講じやすいため、企業も採用しやすい傾向にあります。
これに対し、精神障がいや発達障がいは、外見から分かりにくいことが多く、企業側がどのような配慮をすればよいのか判断しにくい場合があります。
そのため、企業側の理解や受け入れ体制が整っていないと、採用が難しくなるケースがあるのです。
企業側が合理的配慮を明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる
企業が障がい者を採用する際には、合理的配慮を提供する必要があります。
身体障がいの場合は、以下のような具体的な配慮を行うことで、企業側も安心して採用を進めることができます。
– **バリアフリーのオフィス環境を整える（エレベーター、スロープ、専用トイレなど）**
– **作業内容を調整し、身体に負担がかからない業務を割り当てる**
– **必要に応じて、補助器具や特別なデバイスを提供する**
このように、物理的な環境整備を行うことで、障がい者の働きやすい環境を作ることができるため、企業も積極的に採用を進める傾向にあります。
上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる
身体障がい者の中でも、特に上肢・下肢に障がいがある場合、通勤や作業に制約が生じるため、応募できる求人が限られることがあります。
例えば、以下のような状況では、求人数が少なくなる傾向があります。
– **長時間の立ち仕事ができない**（工場勤務・販売業などは難しくなる）
– **満員電車での通勤が困難**（リモートワークが可能な仕事を探す必要がある）
– **細かい作業や手を使う業務が難しい**（製造業や手作業の多い仕事は避ける必要がある）
こうしたケースでは、リモートワークが可能な求人や、座り仕事が中心のオフィスワークを探すと、選択肢が増える可能性があります。
コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い
身体障がいがある場合でも、コミュニケーション能力に問題がなければ、一般職種での採用が比較的スムーズに進むことがあります。
特に、事務職やカスタマーサポート、営業アシスタントなどの業務では、対面や電話でのコミュニケーションが求められるため、会話やメール対応が得意な方は有利になりやすいです。
また、企業側も「業務上の配慮がしやすい」という理由で、身体障がいのある方を採用することが多いため、積極的に一般枠の求人にもチャレンジしてみるとよいでしょう。
PC業務・事務職は特に求人が多い
身体障がい者向けの求人の中で、特に多いのがPC業務や事務職です。
一般的に、デスクワークは身体的な負担が少ないため、以下のような職種が多く募集されています。
– **一般事務（データ入力・資料作成など）**
– **経理・総務（帳簿管理・伝票処理など）**
– **IT関連（プログラミング・システム管理など）**
特に、パソコンを使った業務は、業務の進め方が比較的柔軟であり、合理的配慮もしやすいため、身体障がい者にとって働きやすい職種の一つとなっています。
精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について
精神障害者保健福祉手帳を持つ人の就職状況は、障がいの症状や安定性によって大きく異なります。
特に、精神障がいは「外見からは分かりにくい障がい」であるため、企業側がどのような配慮をすればよいのか分かりにくいという課題があります。
そのため、採用の際には「職場で継続的に勤務できるかどうか」が重視される傾向があり、症状の安定性や働き方について、明確に伝えることが重要です。
企業側に安心してもらえるような説明や対策を考えることで、就職の可能性を高めることができます。
症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される
精神障がいのある方が就職を目指す場合、企業側が最も気にするのは「安定して働き続けられるかどうか」という点です。
たとえば、以下のような点が選考の際にチェックされることが多いです。
– **定期的な通院が業務に大きな影響を与えないか**
– **職場のストレスに対応できるか**
– **過去に長期間働いた実績があるか**
特に、過去の職歴が短期間での離職を繰り返している場合は、「継続勤務が難しいのでは？」と判断されることもあります。
そのため、症状が安定していることや、過去の仕事の経験を活かせることをしっかり伝えることが大切です。
見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実
精神障がいは、身体障がいと違い、外見からは分かりにくいことが多いため、企業側がどのようなサポートをすればよいのか分からず、不安を感じることがあります。
たとえば、「突然体調が悪化して休職することがあるのでは？」「どんな配慮が必要なのか分からない」といった懸念を持つ企業も少なくありません。
そのため、採用担当者に対して、「どのような配慮があれば働きやすいか」「どんな業務なら安定してこなせるか」を具体的に伝えることが重要です。
企業側が不安を感じないように、事前に説明を準備しておくと、スムーズに選考が進みやすくなります。
採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！
精神障がいのある方が就職を成功させるためには、採用面接での伝え方が非常に重要になります。
特に、以下の点を意識すると、企業側の理解を得やすくなります。
– **「どのような配慮が必要か」を明確に伝える（例：突発的な休職の可能性はあるが、事前に調整できる）**
– **「できること」と「難しいこと」を整理し、適性のある業務を伝える**
– **「過去の職場で工夫したこと」など、働く意欲をアピールする**
企業側が安心して採用できるよう、できるだけ具体的に伝えることがポイントです。
療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について
療育手帳を持つ人の就職事情は、障がいの程度によって大きく異なります。
特に、療育手帳には「A判定（重度）」と「B判定（中軽度）」の区分があり、それによって就職の選択肢が変わってきます。
一般的に、A判定の方は一般企業での就職が難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）などの選択肢が中心になります。
一方、B判定の方は、支援を受けながら一般企業で働くことも可能な場合が多いです。
療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる
療育手帳は、知的障がいの程度に応じて「A判定（重度）」と「B判定（中軽度）」に区分されます。
この区分によって、就職の際の選択肢が異なります。
– **A判定（重度）** → 一般企業での就職が難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）や障がい者支援施設での作業が中心になる
– **B判定（中軽度）** → 一般企業での就職も可能であり、障がい者雇用枠を利用して働くケースが多い
自分の区分に応じて、どのような就職先があるのかを事前に調べておくことが大切です。
A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心
A判定の方は、日常生活や仕事をする上での支援が多く必要なケースが多いため、一般就労ではなく福祉的就労（就労継続支援B型）を利用することが一般的です。
就労継続支援B型では、以下のような特徴があります。
– **勤務時間や業務内容が個々の能力に合わせて調整される**
– **体調や特性に配慮した働き方ができる**
– **賃金は一般就労よりも低めだが、作業に慣れることができる**
一般企業への就職を目指す場合でも、まずは福祉的就労で経験を積むことが、長期的なキャリアのために役立つことがあります。
B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい
B判定の方は、一般企業での就職が可能な場合が多く、障がい者雇用枠を活用しながら働くことができます。
特に、支援員がつく就労支援機関を利用することで、職場への適応をスムーズに進めることができます。
また、B判定の方でも、以下のような職種での採用が比較的多い傾向があります。
– **軽作業（工場内作業、商品梱包、清掃業務など）**
– **事務補助（データ入力、書類整理など）**
– **接客業（スーパーマーケット、飲食店の補助業務など）**
支援員と相談しながら、自分に合った職種や働き方を探すことが、長期的に安定して働くためのポイントになります。
障害の種類と就職難易度について
| 手帳の種類 | 就職のしやすさ | 就職しやすい職種 | 難易度のポイント |
| 身体障害者手帳（軽度〜中度） | ★★★★★★ | 一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート | 配慮事項が明確で採用企業が多い |
| 身体障害者手帳（重度） | ★★ | 軽作業・在宅勤務 | 通勤や作業負担によって求人が限定 |
| 精神障害者保健福祉手帳 | ★★ | 事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク | 症状安定と継続勤務が評価されやすい |
| 療育手帳（B判定） | ★★★★ | 軽作業・事務補助・福祉施設内作業 | 指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい |
| 療育手帳（A判定） | ★★ | 福祉的就労（A型・B型） | 一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い |
障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて
就職活動を進めるにあたって、「障害者雇用枠」と「一般雇用枠」のどちらで応募するかを考えることは非常に重要です。
障害者雇用枠は、企業が法律に基づいて設けている雇用制度で、障がいのある方が働きやすいように配慮されているのが特徴です。
一方、一般雇用枠は、障がいの有無に関わらず、すべての応募者が同じ条件で競う採用枠となっています。
それぞれの雇用枠にはメリット・デメリットがあり、自分の障がい特性や働き方の希望に応じて選択することが大切です。
ここでは、障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて詳しく解説します。
障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠
障害者雇用枠は、企業が法律に基づいて設けている雇用枠です。
企業は、障がい者を雇用する義務を負っており、その一環として障害者向けの求人を用意しています。
この雇用枠では、障がいのある方が安心して働けるように、業務内容や職場環境が調整されることが多いです。
また、障害者雇用枠では、書類選考や面接の際に「どのような配慮が必要か」を事前に企業と相談することができます。
そのため、働く際に無理のない環境を整えやすいのが特徴です。
障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある
障害者雇用枠は、法律に基づいて設けられており、企業には一定の割合で障がい者を雇用する義務があります。
2024年4月からは、この法定雇用率が引き上げられ、民間企業は従業員の2.5%以上を障がい者として雇用する必要があります。
この制度により、多くの企業が障がい者雇用に積極的に取り組んでいます。
特に大手企業では、障がい者雇用の専門部署を設け、働きやすい環境づくりを進めているところも増えています。
障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される
障害者雇用枠では、応募の時点で障がいについてオープンにし、必要な配慮事項を明確に伝えた上で採用されます。
そのため、入社後に「どのような業務ができるか」「どのような環境なら働きやすいか」を事前に話し合うことができ、スムーズに働き始めることができます。
また、障がいに関する理解がある職場が多いため、急な体調の変化や通院が必要な場合でも、柔軟に対応してもらいやすいというメリットがあります。
一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠
一般雇用枠は、障がいの有無に関わらず、すべての応募者が同じ基準で評価される採用枠です。
応募する際に、特別な配慮は基本的に行われず、求められるスキルや経験を満たしているかどうかが重要になります。
そのため、一般雇用枠での就職を目指す場合は、障がいの有無に関係なく、他の応募者と同じ条件で選考を受けることになります。
業務内容や労働条件も、通常の社員と同じになることがほとんどです。
一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）
一般雇用枠では、障がいについて開示するかどうかは本人の自由です。
これを「オープン就労」と「クローズ就労」と言います。
– **オープン就労**：企業に障がいを開示し、必要な配慮を求めながら働く方法
– **クローズ就労**：企業に障がいを伝えずに、一般の社員と同じ条件で働く方法
クローズ就労を選ぶ場合は、採用後に障がいに対する特別な配慮を受けることができません。
そのため、職場環境や業務内容が自分に合っているかどうかを慎重に判断する必要があります。
一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提
一般雇用枠では、基本的に障がいに対する配慮や特別な措置は行われないのが前提となります。
たとえば、障害者雇用枠では通院のための柔軟な勤務時間が認められることがありますが、一般雇用枠ではそうした配慮がないケースがほとんどです。
また、体調に応じた業務調整や負担の軽減なども、特別な対応は期待しにくいです。
そのため、一般雇用枠で働く場合は、あらかじめ自分がその環境で無理なく働けるかどうかをしっかり考えることが重要です。
クローズ就労を選択する場合でも、業務の負担が過度にならないかを確認しておくとよいでしょう。
年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか
障がい者雇用の状況は、年代によって異なる傾向があります。
若年層は未経験OKの求人が比較的多い一方で、40代以降は職歴やスキルが求められることが増え、50代以上になると選択肢が限られることが一般的です。
特に、企業は長期的に働ける人材を求めるため、若い世代の方が採用されやすい傾向があります。
では、具体的に年代ごとにどのような違いがあるのか、最新の障害者雇用状況報告（2023年版）を元に解説します。
障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します
以下の表は、2023年の障害者雇用状況報告を基にした年代別の雇用状況です。
| 年代 | 割合（障害者全体の構成比） | 主な就業状況 |
| 20代 | 約20～25％ | 初めての就職 or 転職が中心。
未経験OKの求人も多い |
| 30代 | 約25～30％ | 安定就労を目指す転職が多い。
経験者採用が増える |
| 40代 | 約20～25％ | 職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ |
| 50代 | 約10～15％ | 雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり |
| 60代 | 約５％ | 嘱託・再雇用・短時間勤務が中心 |
このデータからも分かるように、20代〜30代の採用割合が最も高く、40代以降になると少しずつ雇用率が低下していきます。
特に、50代以上では雇用枠が大幅に減るため、経験やスキルを活かした転職が必要になります。
若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い
20代〜30代は、障がい者雇用枠の中でも特に採用が活発な年代です。
企業側も若い人材を長期的に雇用したいと考えるため、未経験OKの求人も比較的多くあります。
特に、20代は「ポテンシャル採用」として、職歴が少なくても採用されやすい傾向があります。
また、30代になると、ある程度の職務経験が求められるものの、まだ転職のチャンスは多いです。
この年代では、キャリアアップを見据えて転職活動をすることが大切です。
スキルを身につけたり、職歴を積んだりすることで、より条件の良い求人に応募できる可能性が高まります。
40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる
40代になると、企業側は即戦力を求める傾向が強まり、未経験からの採用が難しくなることがあります。
特に、これまでの職歴やスキルがあまりない場合、応募できる求人が限られることが多いです。
しかし、専門的なスキルを持っている場合や、これまでの経験を活かせる職種であれば、40代でも転職のチャンスは十分にあります。
企業は「すぐに戦力になる人材」を求めるため、過去の経験をしっかりアピールすることが重要です。
また、40代での転職活動では、事務職やコールセンター業務、軽作業といった比較的経験が活かせる職種に応募するのも一つの方法です。
職歴が少ない場合は、職業訓練や資格取得を検討するのもよいでしょう。
50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い
50代以上になると、障がい者雇用枠の求人自体が減少し、特定の業務に限定されることが増えます。
特に、フルタイム勤務の求人は少なくなり、短時間勤務や契約社員・嘱託社員としての採用が中心となります。
また、50代以上の採用では、企業側が「長く働けるかどうか」を重視するため、これまでの職務経験や専門スキルが重要になります。
特定の業務に特化したスキルがある場合は、専門職として採用される可能性もありますが、未経験の業種への転職はかなり難しくなるのが現実です。
そのため、50代以上での転職活動では、企業のニーズに合ったスキルを身につけることや、短時間勤務からスタートすることが重要になります。
dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？
dodaチャレンジのような障がい者向け転職エージェントは、年齢制限を設けていません。
そのため、何歳でも登録することは可能です。
しかし、実際には50代以降の求人紹介は少なくなり、採用のハードルが高くなることが現実です。
年齢制限はないが 実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層
dodaチャレンジをはじめとする障がい者向け転職エージェントは、公式には年齢制限を設けていません。
しかし、実際には「50代前半まで」の求職者がメインターゲットとなっています。
これは、企業側が長期的に雇用できる人材を求めているためであり、50代後半や60代の求職者に紹介できる求人が限られているためです。
50代以上での転職活動を考えている場合は、エージェントだけでなく、他の就職支援サービスも活用することが大切です。
ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい
50代以上の方が転職活動をする場合は、dodaチャレンジだけでなく、ハローワークの障がい者窓口や障がい者職業センターを併用するのがおすすめです。
これらの公的機関では、年齢制限のない求人や、短時間勤務の求人を多く扱っているため、選択肢を広げることができます。
また、職業訓練や就労支援を受けることで、新たなスキルを身につけることも可能です。
年齢に関係なく、自分に合った働き方を見つけるためには、複数のサービスを活用しながら、幅広く求人を探すことが重要です。
dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジは、多くの方々に注目されるオンライン転職サービスです。
このサービスには、数多くの利用者がおり、その口コミや評判も気になる点ですよね。
dodaチャレンジを検討されている方にとって、実際にサービスを利用された方々の声は非常に重要な情報となります。
多くの口コミや評判を参考にすることで、dodaチャレンジの具体的な利点やデメリットを把握することができます。
利用者の生の声を通じて、サービスの使いやすさや提供されるサポートの質などについて客観的な情報を知ることができます。
これにより、自らに最適な転職サービスかどうかを判断する手助けとなるでしょう。
dodaチャレンジの口コミや評判は、サービスの信頼性や効果について知見を深める上で大変有益です。
定期的に口コミをチェックすることで、サービスの改善やメリットを最大限に活用する方法を見出すことができるでしょう。
信頼性の高い口コミや評判をもとに、自らのキャリア形成に役立てていくことが肝要です。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジの求人への応募で不採用通知を受けた場合、落ち込むことはありません。
そのような状況に取り組むためには、ポジティブな態度と柔軟性が重要です。
まず最初に、丁寧で感謝の気持ちを示すメールを送ることをお勧めします。
不採用理由を尋ね、今後の成長や改善に役立てることができます。
また、他のチャンスにも意識を向けることが重要です。
新たな求人に応募し、自己成長を促すためのスキルや経験を積むことに努めてください。
挫折は成長の機会でもあります。
今回の経験を活かし、将来に向けて前向きに歩み続けましょう。
関連ページ： dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
dodaチャレンジで面談後に連絡がない理由をご説明いたします。
dodaチャレンジとは、求人情報サイトであるdodaが提供するサービスで、様々な求人企業との面談を通して、自分にぴったりの仕事を見つける支援をしています。
しかし、面談後に連絡がないというケースもございます。
その理由として考えられることを以下に示します。
1. 求人企業の内情 面談をした求人企業が、その後採用プロセスの変更や忙しさによって、連絡が遅れてしまうことがあります。
採用担当者のスケジュールの調整に時間を要する場合もございますので、お待ちいただくことが必要な場合があります。
2. 多忙な状況 求人企業の採用担当者が複数の候補者と面談を行っており、連絡作業に時間を充てる余裕がない状況にある可能性もございます。
そのため、選考や内定の結果をお知らせするまでに、お時間をいただくことがあります。
3. 人手不足 求人企業が人手不足や繁忙期にある場合、選考プロセス全体が遅れることがあります。
そのため、面談後の連絡も遅れる可能性がございます。
お待たせしてしまうこともあるかもしれませんが、ご理解いただけますと幸いです。
dodaチャレンジを通じて面談後に連絡がない場合は、焦らずに落ち着いてお待ちいただくことをお勧めいたします。
求人企業も一人一人の候補者に真摯に向き合い、選考を進めていることを念頭に置いていただければ幸いです。
ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。
関連ページ： dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジへの面談は、新しいキャリアのステップを踏む上で重要な過程です。
面接は、応募者と企業担当者の双方にとって、相互理解を促進し、適格性を評価する機会でもあります。
面談の流れや聞かれる内容について、以下に詳細を示します。
**dodaチャレンジの面談手順**
1. **自己紹介**
面談が始まると、まずは自己紹介が行われます。
応募者は、これまでの経歴やスキル、志向性などを簡潔にまとめて伝えることが重要です。
2. **業務経験や能力の評価**
面接官は、応募者の業務経験や能力を重点的に評価します。
これには、過去の実績や成果、関連するスキルセットなどが含まれます。
3. **チャレンジに対する意気込み**
dodaチャレンジに対する意気込みや取り組み方についても尋ねられることがあります。
自らの目標や成長意欲を明確に示すことが大切です。
**聞かれる内容**
1. **過去の経験や業績**
面談では、過去の経験や業績について詳細に説明するよう求められることがあります。
具体的な事例やその中での取り組み方を具体的に伝えることが望まれます。
2. **自己分析と志向性**
自己分析や今後のキャリアビジョンに関する質問も頻繁にあります。
自身の強みや改善点、将来のビジョンについて考えることが重要です。
3. **チャレンジへの意気込み**
最後に、なぜdodaチャレンジに参加したいのか、どのような成長を遂げたいのかといった意欲について問われることが多いです。
自らの目標や理念を確固としたものにしておくことが必要です。
dodaチャレンジの面談は、自己アピールの場であり、また自己理解を深める機会でもあります。
準備をしっかりと行い、誠実かつ自信を持って臨むことが成功への鍵となるでしょう。
成功をつかむために、面談に向けてしっかりと準備をすることをお勧めします。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援サービスです。
障がい者手帳を持っている方を対象に、求人紹介やキャリアカウンセリング、履歴書の添削、面接対策などのサポートを提供しています。
dodaチャレンジの特徴の一つは、専任のキャリアアドバイザーが個別に相談に乗り、求職者の希望やスキルに合った求人を紹介してくれる点です。
障がいの種類や特性に応じた働き方を提案してもらえるため、無理のない就職活動を進めることができます。
また、求人情報は全国に対応しており、フルタイムの正社員だけでなく、契約社員や短時間勤務の求人も取り扱っています。
転職を検討している方や、今の仕事を続けるのが難しくなった方にとって、心強いサポートを受けられるサービスです。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジのサービスを利用するには、基本的に「障がい者手帳」を持っていることが必要です。
障がい者雇用枠の求人を紹介するため、企業側も手帳の取得を前提とした採用を行っていることが多いからです。
ただし、障がい者手帳がなくても、企業によっては診断書や通院歴などを参考に、障がい者雇用枠での応募を認めているケースもあります。
もし手帳を取得予定の場合は、その旨をキャリアアドバイザーに相談してみるのもよいでしょう。
また、一般枠での転職を希望する場合は、dodaチャレンジではなく、通常のdodaの転職サービスを利用することを検討してみてください。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠での求人を紹介するため、基本的に障がい者手帳を持っている方が対象となります。
そのため、手帳がない場合は登録できない可能性があります。
また、症状が不安定で就労が難しいと判断される場合や、長期間のブランクがありすぐに就職活動を始めるのが難しい場合は、まずは就労移行支援の利用を勧められることがあります。
特定の障がいによって登録が制限されることはありませんが、登録の可否は個別の状況によって異なるため、詳細はdodaチャレンジの公式サイトやキャリアアドバイザーに相談するのがよいでしょう。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会する場合は、公式サイトから退会申請を行うか、キャリアアドバイザーに連絡して手続きを進めることができます。
退会手続きの流れは以下のようになります。
1. dodaチャレンジのマイページにログインし、設定画面から退会手続きを行う
2. もしくは、担当のキャリアアドバイザーに退会希望の旨を伝える
3. 退会申請後、登録情報の削除が完了すると、サービスの利用が停止される
退会後に再度利用したい場合は、新たに登録し直す必要があります。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンライン（電話やビデオ通話）または対面で受けることができます。
対面でのカウンセリングは、dodaチャレンジのオフィスがある地域で実施されていますが、遠方の方や対面での相談が難しい方は、オンラインカウンセリングを利用するのが便利です。
キャリアカウンセリングでは、転職活動の進め方や求人の紹介、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などを行ってもらえるため、転職を考えている方は積極的に活用するとよいでしょう。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには公式な年齢制限はありません。
年齢に関係なく登録することは可能ですが、実際に紹介される求人の多くは「50代前半まで」の求職者を対象としていることが多いです。
これは、企業が長期的に雇用できる人材を求めているため、若い世代の方が採用されやすい傾向があるからです。
50代以降の方は、転職エージェントだけでなく、ハローワークの障がい者窓口や障がい者職業センターなども併用することで、より多くの求人を探すことができます。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは、現在離職中の方でも利用できます。
実際、転職活動中の方の多くは離職している状態で登録しているため、特に問題なく利用できます。
離職中の方は、転職活動をスムーズに進めるために、キャリアカウンセリングを受けたり、履歴書や職務経歴書を整えたりすることが大切です。
dodaチャレンジでは、こうしたサポートも行っているため、安心して利用することができます。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは、基本的に「転職を希望する方」を対象としたサービスのため、新卒採用を目指す学生の方には向いていません。
ただし、卒業予定の学生で、すでに就職活動を始めている場合は、登録できる可能性があります。
具体的な条件については、dodaチャレンジの公式サイトやキャリアアドバイザーに問い合わせるとよいでしょう。
もし新卒向けの就職支援サービスを探している場合は、ハローワークの「新卒応援ハローワーク」や、障がい者向けの新卒採用をサポートする就職エージェントを活用するのも一つの方法です。
参照： よくある質問 （dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談 まとめ
今回の記事では、dodaチャレンジでの断られた経験について、その理由や対処法についてまとめてきました。
断られることは誰にとっても難しい状況ですが、その経験から学ぶことができる貴重な教訓もあります。
まず、断られた理由としては、自己PRや志望動機が不十分だったり、適切なスキルや経験を持っていなかったりすることが挙げられます。
このような点に気をつけて、自己分析やスキルの向上に努めることが重要です。
また、断られた際には落ち込むのではなく、フィードバックを受け入れて次に活かすことが大切です。
自己成長の機会と捉え、前向きに取り組む姿勢が必要です。
さらに、難しいと感じた体験からは、自己肯定感や忍耐力の重要性も浮き彫りになります。
挑戦することで成長するためには、自分を信じることや困難に立ち向かう強さが必要です。
失敗や挫折を乗り越える力を養うことで、将来の成功につなげることができるでしょう。
断られた経験や難しい体験は、人生において避けられないものですが、それらを乗り越えることで成長し、強くなることができます。
自己成長を促す貴重な機会と捉え、前向きな姿勢で挑戦を続けていきましょう。
どんな困難も乗り越えられる強さを持って、自分の目標に向かって努力を続けてください。