dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します

障がい者雇用を専門とする転職サービスの中でも、「dodaチャレンジ」は特に評判の良いサービスのひとつです。

パーソルグループが運営しており、豊富な求人と専門的なサポートが強みとなっています。

ここでは、dodaチャレンジの特徴やおすすめポイントについて詳しく紹介します。

特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ

dodaチャレンジの最大の特徴は、障がい者雇用に特化したプロフェッショナルなコンサルタントが在籍している点です。

一般的な転職エージェントでは、障がい者雇用に関する専門知識が十分でないこともありますが、dodaチャレンジのコンサルタントは、障がい特性や配慮事項に関する知識が豊富なため、安心して相談することができます。

医療や障がい特性への理解が深い

dodaチャレンジのコンサルタントは、障がいに関する幅広い知識を持っており、身体・精神・発達・知的障がいなど、それぞれの特性に合わせたサポートを提供してくれます。

医療機関や福祉関係者とも連携を取ることで、適切な働き方やサポート体制を整えるアドバイスを行ってくれるため、安心して転職活動を進めることができます。

「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる

障がい者雇用においては、職場での配慮事項が重要ですが、dodaチャレンジのコンサルタントは、転職希望者の状況を丁寧にヒアリングし、どのような配慮が必要かを明確にしてくれます。

「通勤時の負担を減らしたい」「業務量を調整できる環境が良い」など、個々の希望に沿った提案をしてくれるため、自分に合った職場を見つけやすくなります。

「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる

障がい者雇用枠の求人では、事務補助や軽作業といった業務が多いイメージがありますが、dodaチャレンジでは、個々のスキルや希望に合った仕事を紹介してくれます。

「これまでのキャリアを活かしたい」「専門的なスキルを発揮できる仕事に就きたい」といった希望にも対応しており、単純作業以外の求人も豊富に取り扱っています。

特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い

dodaチャレンジは、大手人材会社「パーソルグループ」が運営しているため、他の障がい者向け転職サービスと比較しても、求人の数と幅が圧倒的に多いのが特徴です。

業界・職種・雇用形態のバリエーションが豊富で、多くの選択肢の中から自分に合った職場を見つけることができます。

大手優良企業の非公開求人が多い

dodaチャレンジでは、一般の転職サイトでは掲載されていない「非公開求人」を多く取り扱っています。

特に、大手優良企業の障がい者雇用枠の求人が充実しており、安定した環境で働きたい方にとって魅力的な選択肢となっています。

また、非公開求人の中には、柔軟な勤務体系や充実した福利厚生を提供する企業も多いため、働きやすい環境を重視する方におすすめです。

特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い

dodaチャレンジは、就職が決まった後も手厚いフォローを行っており、職場定着率の高さが特徴の一つです。

転職活動の段階では企業とのマッチングが重要ですが、実際に働き始めてからのサポートがあることで、安心して長く働き続けることができます。

入社後に「職場に馴染めるか不安」「仕事の負担が大きいと感じる」といった悩みが出た場合でも、コンサルタントがしっかりサポートしてくれるので安心です。

「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある

入社後に「業務の調整をお願いしたい」「働き方について相談したい」と思っても、直接企業に伝えるのは難しいと感じることがあります。

dodaチャレンジでは、コンサルタントが間に入って企業との調整を行うことができるため、遠慮せずに希望を伝えやすい環境が整っています。

「こんなことを相談していいのかな？」とためらうようなことでも、コンサルタントを通じて伝えることで、より働きやすい環境を整えることができます。

定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ

障がい者雇用では、入社後のサポート体制が整っていないと、ミスマッチによる早期離職が発生しやすくなります。

しかし、dodaチャレンジでは、入社後も定期的にコンサルタントがフォローを行い、職場環境に関する相談を受け付けています。

こうしたフォローの手厚さが、職場定着率の高さにつながっており、長く安心して働ける環境を提供しているのが特徴です。

特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる

dodaチャレンジは、全国対応の転職支援サービスであり、都市部だけでなく地方在住の方にも適した求人を紹介してくれます。

特に近年では、リモートワークの導入が進んでいるため、住んでいる地域に関係なく希望に合った仕事を見つけることが可能です。

地方では求人数が限られることが多いですが、dodaチャレンジではフルリモートの案件も豊富に取り扱っており、柔軟な働き方を実現しやすいのがメリットです。

登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない

dodaチャレンジは、登録から求人紹介までのスピードが早く、タイムリーな対応が魅力です。

一般的な転職サービスでは、登録後に面談の予約や書類準備に時間がかかることがありますが、dodaチャレンジでは、スムーズに求人を紹介してもらうことができます。

転職活動はタイミングが重要なため、素早い対応で希望の求人を逃さないのは大きなメリットです。

また、地方在住者向けに、オンライン面談やリモート対応の求人を積極的に紹介してくれるため、距離のハンデを感じることなく就職活動を進めることができます。

特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる

dodaチャレンジは、障がい者雇用においても「キャリアアップ前提」での転職をサポートしており、単なる就職支援にとどまらず、スキルを活かせる環境を提案してくれます。

「障がい者雇用枠＝単純作業のみ」というイメージを持っている人も多いですが、dodaチャレンジでは専門スキルを活かせるポジションや、キャリアアップを見据えた転職先を紹介してくれるのが特徴です。

dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意

一般的な障がい者雇用の求人では、業務内容が限定されることが多いですが、dodaチャレンジでは「将来的なキャリアアップを見据えた転職」をサポートしてくれます。

たとえば、事務職で入社した場合でも、将来的にリーダーや管理職を目指せる環境のある企業を紹介してもらえるため、長期的なキャリアプランを考えやすくなります。

「スキルを活かして働きたい」「昇進のチャンスがある企業を探している」といった希望を持つ人にとって、dodaチャレンジは理想的な転職支援サービスとなるでしょう。

スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富

dodaチャレンジでは、一般的な事務職や軽作業だけでなく、専門スキルを活かせるポジションや、役職付きの案件も豊富に取り扱っています。

たとえば、ITエンジニア、経理、マーケティング、コンサルティングなど、専門知識を活かした職種の求人も多く、単純作業以外の選択肢を探している人にとって魅力的な環境が整っています。

また、経験を積むことで昇進のチャンスがある企業も多いため、長期的にキャリアを築いていきたい人にとって、大きなメリットがあります。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？

障がい者雇用に特化した転職支援サービスの中でも、「dodaチャレンジ」は多くの求職者から高評価を得ています。

一般的な就活サービスとは異なり、障がいの特性に配慮した求人提案や、転職後のフォローまで充実しているのが特徴です。

ここでは、dodaチャレンジのメリットを他の就活サービスと比較しながら、その魅力について詳しく解説します。

dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較

dodaチャレンジは、障がい者の就職・転職をサポートする専門サービスとして、他の転職エージェントにはない強みを持っています。

特に、求人の質やサポート体制の手厚さ、キャリアアップの可能性など、他のサービスと比較しても優れた点が多く、安心して利用できるのが魅力です。

メリット１・障害の種類や特性に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない

dodaチャレンジのコンサルタントは、障がい者雇用に関する専門知識を持っており、求職者一人ひとりの特性に応じたアドバイスを提供してくれます。

「通勤時間を短くしたい」「座ってできる仕事を希望している」「業務内容を柔軟に調整できる職場がいい」といった個々のニーズを丁寧にヒアリングし、それに合った求人を紹介してくれるため、就職後のミスマッチを防ぐことができます。

他の就活サービスでは、障がい者向け求人の選択肢が限られていることが多いですが、dodaチャレンジでは、幅広い業種・職種の中から最適な職場を探すことが可能です。

メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富

dodaチャレンジでは、一般的な事務職や軽作業だけでなく、在宅勤務や時短勤務が可能な求人も豊富に取り扱っています。

他の就活サービスでは、障がい者向けの求人は限定的で、フルタイム勤務を前提とした案件が多い傾向にありますが、dodaチャレンジでは、働き方に柔軟な選択肢を持てるのが大きなメリットです。

特に、通勤が難しい人や、体調管理を優先したい人にとって、在宅勤務の選択肢があるのは魅力的なポイントです。

また、公開求人が中心のため、どのような企業が募集しているのかを事前に確認しやすいのも安心感につながります。

メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる

転職が決まった後も、dodaチャレンジではフォローアップをしっかり行ってくれます。

就職活動中のサポートだけでなく、入社後も定期的に状況を確認し、必要に応じて企業との調整をサポートしてくれるため、安心して働き続けることができます。

特に、「働いてみたら思っていた環境と違った」「業務内容を調整してほしい」といった相談がある場合でも、コンサルタントが間に入って対応してくれるため、ストレスなく働くことができます。

このようなアフターフォローの充実度は、他の就活サービスにはない大きなメリットです。

メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある

dodaチャレンジでは、単純作業だけでなく、専門スキルを活かせるポジションの求人が多いのが特徴です。

「これまでの経験を活かしたい」「キャリアアップを目指したい」という希望に応じた求人が見つかりやすく、役職付きの案件や高収入の求人も取り扱っています。

特に、大手企業の障がい者雇用枠の求人では、年収アップの可能性もあるため、「障がい者雇用＝キャリアを諦める必要がある」と考えていた人にとっては、dodaチャレンジの選択肢の広さは大きな魅力となります。

メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる

dodaチャレンジは全国対応のため、地方在住の方でも安心して利用できます。

オンライン面談や電話相談が充実しており、対面での相談が難しい場合でも、スムーズに転職活動を進めることができます。

地方では求人数が少なく、障がい者向けの求人も限定されていることが多いですが、dodaチャレンジではフルリモート勤務の求人も紹介してくれるため、居住地に関係なく理想の職場を見つけることが可能です。

また、オンラインでの面接対策や履歴書の添削なども行ってくれるため、地方在住の方でも都市部の求人に挑戦しやすい環境が整っています。

dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの求職者に利用されています。

特に、専門コンサルタントによる手厚いサポートや、在宅勤務・時短勤務の選択肢が豊富な点が高く評価されています。

しかし、一方で「新卒向けの支援が少ない」「インターンや合同説明会の開催が少ない」といったデメリットもあります。

ここでは、dodaチャレンジのデメリットについて詳しく解説します。

デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない

dodaチャレンジは、基本的に「転職支援」に特化したサービスであり、新卒・第二新卒・既卒向けの就職活動サポートは限定的です。

そのため、これから初めて就職活動を行う学生や、社会人経験がない既卒者にとっては、他の就活サービスの方が適している場合があります。

「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い

一般的な「就活エージェント」系のサービスでは、新卒向けのサポートが充実しており、面接対策やエントリーシート（ES）添削などを手厚くサポートしてくれるのが特徴です。

一方、dodaチャレンジでは、主に転職希望者向けの支援が中心となっているため、新卒向けの面接指導や書類添削はあまり行われていません。

新卒で就活をする場合は、「マイナビ」「リクナビ」「OfferBox」などの新卒向け就活サービスを併用するのがおすすめです。

「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い

新卒・第二新卒・既卒向けの就活エージェントでは、自己分析のサポートや業界研究のアドバイス、企業ごとの選考対策などが充実しているため、就活初心者でも安心して利用できます。

一方、dodaチャレンジは「転職」に重点を置いたサービスのため、新卒向けのカリキュラムやサポート体制は整っていません。

そのため、就活経験が少なく、企業研究や自己PRの準備が不安な方には、別の就活エージェントを活用した方がスムーズに進められるでしょう。

デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない

dodaチャレンジは、転職希望者向けのサービスであるため、インターンシップや合同説明会などのイベントはほとんど開催されていません。

そのため、企業との接点を増やしたいと考えている人や、直接企業の担当者と話したい人にとっては、物足りなさを感じるかもしれません。

「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い

一般的な就活エージェントでは、大規模な合同説明会やオンライン就活フェアが定期的に開催されており、多くの企業の採用担当者と直接話すことができます。

特に、マイナビやリクナビ、キャリアチケットなどの新卒向けエージェントでは、業界ごとの説明会や、企業の人事担当者との座談会などが用意されているため、情報収集がしやすいのがメリットです。

一方、dodaチャレンジでは、企業と直接会話できる機会が少なく、個別の求人紹介がメインとなるため、情報を得るまでに時間がかかることがあります。

「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある

合同説明会やオンライン就活イベントでは、企業の採用担当者と直接話せる機会があり、会社の雰囲気や業務内容について詳しく知ることができます。

また、企業によっては「選考直結型のイベント」も開催しており、イベント参加後すぐに面接へ進めることもあります。

しかし、dodaチャレンジではこのようなイベントが少なく、企業の採用担当者と直接やり取りできる機会が限られています。

そのため、「多くの企業と直接話してみたい」「企業のリアルな情報を知りたい」という方には、就活エージェント系のサービスを併用するのがおすすめです。

デメリット３・対象業界の幅が狭い

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスのため、取り扱う業界に偏りがある傾向があります。

特に、一般的な転職サイトや就活エージェントと比較すると、IT・商社・広告などの人気業界の求人は少なめです。

また、特定の業界で専門的なスキルを活かして働きたいと考えている方にとっては、選択肢が限られてしまう可能性があります。

「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い

新卒向けの就活エージェントや一般的な転職エージェントは、幅広い業界の求人を取り扱っており、特にIT・商社・広告・コンサルなどの人気業界の求人が豊富です。

一方、dodaチャレンジは障がい者雇用枠の求人が中心のため、特定の業界に絞られているケースが多く、希望する業界での求人が見つかりにくいことがあります。

「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる

就活エージェントを活用することで、特定の業界にこだわって就職活動を進めることが可能です。

例えば、IT業界でエンジニア職を目指したい、広告業界でクリエイティブな仕事がしたいといった具体的な希望がある場合、就活エージェントを利用すると、より多くの選択肢の中から自分に合った求人を見つけることができます。

dodaチャレンジでは、業界ごとの求人数が限られているため、特定の業界での就職を目指す場合は、一般の就活エージェントと併用するのがよいでしょう。

デメリット４・求人数が少ない

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職サービスのため、求人数が限られているのがデメリットの一つです。

リクナビやマイナビ、エン転職などの大手求人サイトと比較すると、登録企業数が少なく、選択肢が限られることがあります。

また、希望する業種や職種によっては、条件に合う求人が見つかりにくい場合もあります。

リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模

大手求人サイトでは、数万社以上の企業が登録しており、幅広い業界・職種の求人を取り扱っています。

これに対して、dodaチャレンジは障がい者雇用枠の求人がメインのため、求人数が限定的になりやすいです。

そのため、幅広い選択肢の中から求人を探したい場合は、dodaチャレンジと併せて、一般の求人サイトを活用するのがおすすめです。

未経験からチャレンジできる案件が少ない

dodaチャレンジでは、経験者向けの求人が多いため、未経験から新しい職種にチャレンジするのが難しいケースがあります。

特に、専門的なスキルが必要な職種や、実務経験が求められる求人が多いため、未経験からのキャリアチェンジを考えている方には、選択肢が少ないと感じるかもしれません。

「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い

新卒・第二新卒向けの就活エージェントでは、未経験者向けの求人が多く、職歴がなくても応募できる案件が豊富にあります。

また、研修制度が充実している企業や、未経験から成長できる環境が整った企業の紹介も行われているため、初めての就職やキャリアチェンジを考えている方にとっては、就活エージェントの方が適している場合があります。

dodaチャレンジでは、経験者向けの求人が多いため、未経験者向けの求人を探している方は、就活エージェントや一般の転職サイトを併用するのがおすすめです。

dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？

良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。

良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました

良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました

良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました

良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。

悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました

悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います

悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました

悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした

悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。

dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの求職者に利用されています。

特に、内定率の高さや、障がい者に理解のある企業が多い点が魅力とされており、「安心して働ける環境を見つけたい」と考えている方に適したサービスです。

ここでは、dodaチャレンジの内定率や採用率について詳しく解説し、求人が多い職種についても紹介します。

dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％

dodaチャレンジの公開求人の内定率は、約60～70％と比較的高い水準を維持しています。

一般的な転職活動では、複数の企業に応募しても内定を得られる確率は決して高くありませんが、dodaチャレンジでは専門のキャリアアドバイザーが個別にサポートし、求職者の希望に合った求人を紹介してくれるため、内定率が高い傾向にあります。

また、dodaチャレンジに登録している企業は、障がい者雇用に対する理解が深く、採用意欲が高い企業が多いことも内定率の高さにつながっています。

内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす

dodaチャレンジでは、障がい者雇用の専門知識を持つキャリアアドバイザーが、一人ひとりの求職者に寄り添いながら転職活動をサポートしています。

求職者の希望やスキル、職場環境に対する要望を丁寧にヒアリングしたうえで、適した企業を紹介してくれるため、企業とのミスマッチが少なく、スムーズに内定を獲得しやすいのが特徴です。

また、障がいの特性に応じた配慮事項なども事前に企業と調整してくれるため、入社後に「思っていた環境と違った」と感じるリスクも低減できます。

内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある

dodaチャレンジに登録している企業は、障がい者雇用に積極的な企業が多く、求職者にとって働きやすい環境が整っていることが特徴です。

一般の求人サイトでは、障がい者向けの求人情報が限られていることが多いですが、dodaチャレンジでは、障がい者採用に前向きな企業の求人が豊富に揃っており、質の高い求人を紹介してもらえるのがメリットです。

また、企業側も障がい者雇用の受け入れ体制を整えているため、面接時の対応や入社後のサポートも充実しており、安心して働き続けられる環境が提供されています。

内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる

dodaチャレンジでは、面接前の準備やアドバイスが非常に丁寧で、求職者が自信を持って面接に臨めるようサポートしています。

具体的には、企業ごとの面接対策や、障がいについてどのように伝えればよいかのアドバイスなど、実践的な指導を受けることができます。

また、企業との条件調整もキャリアアドバイザーが代行してくれるため、「どのような配慮が必要か」「どのような働き方が適しているか」といった点についても、事前に企業と話し合ったうえで選考が進められるのが大きな強みです。

これにより、面接時に企業とスムーズなコミュニケーションが取れ、より良い条件での内定を得ることができるケースが多くなっています。

dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％

dodaチャレンジの紹介求人における採用率は約20～30％と、一般的な転職市場と比較するとやや高い水準にあります。

これは、専門のキャリアアドバイザーが求職者のスキルや希望を丁寧にヒアリングし、企業とのミスマッチを防ぐサポートを行っているためです。

また、障がい者雇用に積極的な企業が多く登録しているため、求職者の強みを活かせる職場と出会いやすいことも影響しています。

通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い

一般的な障がい者向けの転職サービスでは、採用率が10～20％程度と低めに推移することが多いですが、dodaチャレンジでは採用率が20～30％と比較的高い水準を維持しています。

これは、企業側が障がい者の受け入れに前向きであること、またdodaチャレンジのキャリアアドバイザーが面接対策や条件交渉をサポートすることで、スムーズに採用に至るケースが多いからです。

特に、求職者一人ひとりに合わせたサポートが手厚いため、選考を突破しやすくなっています。

dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％

dodaチャレンジでは、未経験からチャレンジできる求人も多く、特に未経験OKの求人に限った場合の内定率は約40～50％と高めの数値を示しています。

これは、企業側がポテンシャル採用を重視していることに加え、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーが書類添削や面接対策をしっかり行うことで、求職者が選考を突破しやすくなっているためです。

書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり

dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーによる書類添削や模擬面接のサポートを受けることで、内定率を向上させることが可能です。

特に、障がい者雇用の面接では、自己PRだけでなく「どのような配慮が必要か」を適切に伝えることが求められるため、模擬面接を受けることで本番の面接でもスムーズに受け答えができるようになります。

また、応募書類の添削をしっかり行うことで、企業に伝わりやすい応募書類を作成することができ、書類選考の通過率も高まります。

dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上

dodaチャレンジを利用して転職した方の職場定着率は90％以上と、非常に高い水準を維持しています。

これは、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーが、求職者と企業のマッチングを慎重に行っているため、入社後のミスマッチが少ないことが要因と考えられます。

また、転職後のフォローアップも充実しており、働き始めた後も安心して相談できる環境が整っていることも、職場定着率の高さにつながっています。

転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い

dodaチャレンジでは、求職者が転職後も長く働けるよう、企業とのマッチングの精度を高めることに力を入れています。

具体的には、求職者の希望や障がいの特性を詳しくヒアリングし、それに合った職場を紹介することで、入社後のギャップを最小限に抑えています。

また、転職後もキャリアアドバイザーによる定期的なフォローがあり、職場での悩みや課題について相談することができるため、安心して働き続けることができます。

このように、転職後のサポートが充実していることが、高い職場定着率につながっていると言えます。

dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの求職者に利用されています。

一般的な求人サービスと比較すると、内定率や職場定着率の高さが特徴であり、キャリアアドバイザーの手厚いサポートが強みとなっています。

以下の表で、dodaチャレンジと一般的な求人サービスの違いを比較してみましょう。

指標	dodaチャレンジ	一般的な求人サービス
内定率	約60～70％	約40～50％
採用率	約20～30％	約10～20％
未経験からの内定率	約40～50％	約30～40％
職場定着率（半年～１年）	90％以上	約60～70％

この比較からもわかるように、dodaチャレンジは一般的な求人サービスよりも高い内定率・採用率・職場定着率を誇っています。

特に、未経験からの内定率が高く、転職後のフォローが充実している点が大きな魅力となっています。

dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します

dodaチャレンジを利用して内定を獲得するためには、キャリアアドバイザーのサポートを最大限活用し、選考対策をしっかりと行うことが大切です。

ここでは、dodaチャレンジの内定率をアップさせるための具体的なポイントを紹介します。

内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう

転職活動では、自分の希望や課題を明確に伝えることが重要です。

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、障がい者雇用に関する専門知識を持っており、合理的配慮を含めた適切なアドバイスをしてくれます。

そのため、遠慮せずに「どのような配慮が必要か」「どのような働き方を希望するか」を具体的に伝えることで、自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう

履歴書や職務経歴書は、面接の前に企業が求職者を評価する大切な資料です。

dodaチャレンジでは、書類添削のサポートが充実しており、キャリアアドバイザーが一人ひとりの強みを引き出し、企業に伝わるような書類作成をサポートしてくれます。

特に、障がいのある求職者の場合、どのような配慮が必要なのかを適切に伝えることが重要となるため、書類の内容を何度も見直し、しっかりと準備しておきましょう。

内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう

面接では、スキルや経験だけでなく、自分の考えを分かりやすく伝える力が求められます。

dodaチャレンジでは、模擬面接を通じて「どのように話せば企業に好印象を与えられるか」を具体的に指導してくれます。

特に、「障がいについてどのように説明すればいいかわからない」「配慮してほしいことをうまく伝えられるか不安」といった悩みがある場合、事前に練習することで自信を持って本番に臨めるようになります。

内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう

転職活動では、複数の企業にエントリーすることが成功のカギとなります。

「この企業しか考えていない」と絞り込みすぎると、もし選考がうまくいかなかった場合に選択肢がなくなってしまいます。

また、複数の企業を比較することで、「自分にとって最適な職場環境はどこか」を見極めることができます。

dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが複数の企業を紹介してくれるため、できるだけ多くの企業にエントリーし、選択肢を広げることをおすすめします。

dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスの中でも、特に内定率が高いことで知られています。

その理由は、企業との信頼関係の強さや、徹底したマッチング精度の高さにあります。

ここでは、dodaチャレンジの内定率が高い理由について詳しく解説します。

内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）

dodaチャレンジは、長年にわたり多くの企業と連携し、障がい者雇用において確かな実績を積み重ねてきました。

そのため、企業側も「dodaチャレンジから紹介された求職者なら安心」と考えていることが多く、採用に前向きな姿勢を取る傾向があります。

特に、障がい者雇用に慣れていない企業でも、dodaチャレンジのサポートがあることで安心して採用活動を進められるため、結果として内定率が高くなっています。

内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）

転職において、入社後のギャップは定着率に大きく影響します。

dodaチャレンジでは、企業と求職者の間で事前の情報共有を徹底し、求職者の希望や障がいの特性をしっかりとヒアリングしたうえで、最適な求人を紹介しています。

これにより、「実際に働いてみたらイメージと違った」「配慮が足りず働きにくかった」といったミスマッチを防ぎ、スムーズな採用につなげています。

内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい

dodaチャレンジでは、転職後も求職者と企業の両方をサポートする体制が整っています。

企業側にとっては、入社後のフォローが手厚いことで「採用して終わり」ではなく、長期的に働ける環境を構築しやすくなるため、安心して採用に踏み切ることができます。

また、求職者にとっても、職場環境や業務内容に不安を感じた際に相談できる窓口があるため、長く働ける職場を見つけやすいのが特徴です。

dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について

dodaチャレンジでは、幅広い職種の求人を取り扱っていますが、特に事務職・技術職・専門職の求人が多く、求職者のスキルや希望に応じた選択肢が豊富に用意されています。

また、在宅勤務OKや時短勤務OKといった、柔軟な働き方ができる求人も多いため、自分に合った働き方を実現しやすいのが特徴です。

【求人数が多い職種】

・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！）

・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富

・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる

・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり

このように、dodaチャレンジの求人は「企業側の受け入れ体制が整っている」「多様な働き方が選べる」といった特徴があり、求職者にとって安心して応募できる環境が整っています。

特に、障がいへの配慮がしっかりしている企業が多いため、働きやすい職場を見つけやすいのがメリットです。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの求職者に利用されています。

専門のキャリアアドバイザーが一人ひとりの希望や状況に合わせたサポートを行い、最適な求人を紹介してくれるのが特徴です。

ここでは、dodaチャレンジの具体的な利用方法や登録の手順について詳しく解説します。

dodaチャレンジの登録方法１・ dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック

dodaチャレンジを利用するには、まず公式サイトにアクセスし、会員登録を行う必要があります。

サイト内の「会員登録する」ボタンをクリックすると、登録フォームが表示されます。

登録は無料で、スマートフォンやパソコンから簡単に手続きができます。

dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック

会員登録フォームでは、基本情報を入力する必要があります。

この情報は、キャリアアドバイザーとの面談時にも活用されるため、正確に記入することが重要です。

【基本情報の項目】

– 氏名

– 生年月日

– 住所（都道府県だけでもOK）

– メールアドレス

– 電話番号

登録が完了すると、dodaチャレンジから確認メールが届くので、メール内の案内に従って手続きを進めましょう。

dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録

基本情報の入力後、現在の就業状況や希望の働き方についての質問に回答します。

この情報をもとに、キャリアアドバイザーが求職者に最適な求人を紹介してくれるため、できるだけ詳細に記入することが大切です。

【現在の状況についてチェック】

– 就業状況（在職中 or 離職中）

– 希望の働き方（在宅希望、時短希望など）

– 障がいの種別（身体・精神・発達・知的など）

これらの情報をもとに、求職者の状況に合わせた求人が提案されるため、正確な情報を入力することが重要です。

dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について

登録が完了すると、担当のキャリアアドバイザーとの面談を予約することができます。

面談はオンラインまたは電話で行われるため、全国どこからでも利用可能です。

また、面談時の服装はカジュアルなもので問題ありません。

【面談について】

– オンライン or 電話面談（地方でもOK）

– 所要時間は1時間～1時間半程度

– 服装はラフで大丈夫

面談の際には、キャリアアドバイザーが求職者の希望や状況を詳しくヒアリングし、最適な求人を紹介してくれます。

dodaチャレンジの面談の内容について

面談では、以下のような内容についてキャリアアドバイザーと話し合います。

事前に自分の希望や考えを整理しておくと、スムーズに面談を進めることができます。

【面談の内容】

– 障がいの内容や、必要な配慮

– 働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など）

– 今までの職歴やスキル、資格

– 転職理由や今後のキャリアプラン

面談後は、キャリアアドバイザーから求人の紹介を受け、希望に合う企業に応募する流れになります。

また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポートも受けられるため、積極的に活用するとよいでしょう。

dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしてくれる

dodaチャレンジでは、登録後にキャリアアドバイザーが求職者の希望やスキルに合った求人をピックアップして紹介してくれます。

一般的な求人サイトとは異なり、自分で求人を探して応募するのではなく、アドバイザーが求職者に適した案件を厳選し、提案してくれるのが特徴です。

そのため、「どのような仕事が自分に向いているかわからない」「自分に合った職場を見つけたい」という方でも、安心して転職活動を進めることができます。

求人紹介の際には、以下の点を考慮して提案されます。

– 希望の職種・業界
– 障がいへの配慮の有無（在宅勤務・時短勤務・通院配慮など）
– これまでの職歴やスキル
– キャリアアップを目指すか、無理なく働ける環境を重視するか

アドバイザーは企業の内部事情にも詳しいため、「この企業は配慮が手厚い」「この職種は初心者でも安心して始められる」といった細かい情報も提供してくれます。

また、求人紹介後に「もっとこういう条件の求人が知りたい」といった希望を伝えることで、より理想に近い求人を探してもらうことも可能です。

dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて

dodaチャレンジでは、求人紹介だけでなく、書類作成や面接対策までトータルでサポートしてくれます。

特に、履歴書・職務経歴書の作成や、障がいに関する説明の仕方についてのアドバイスを受けられるのが大きな特徴です。

履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる

転職活動では、履歴書や職務経歴書の内容が重要なポイントになります。

dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが一緒に書類を作成してくれるため、「何を書けばいいかわからない」という方でも安心です。

また、「志望動機の書き方」「自己PRのポイント」などもアドバイスしてもらえるので、選考通過率を上げるための書類作成が可能になります。

障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる

障がい者雇用の求人に応募する際は、障がいの内容や必要な配慮事項について企業に伝える必要があります。

dodaチャレンジでは、「どのように伝えれば企業側に理解してもらいやすいか」「配慮を求めつつ、自分の強みもアピールできる文章の書き方」などを、キャリアアドバイザーが細かくチェックしてくれます。

企業に誤解なく自分の状況を伝えることができるよう、文章の添削や修正を受けながら、よりよい表現を考えることができます。

模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる

書類選考を通過すると、次は面接の準備が必要になります。

dodaチャレンジでは、オンラインまたは電話で模擬面接を実施しており、実際の面接の流れを体験しながら練習することができます。

– 面接でよく聞かれる質問の例
– 企業ごとの面接対策（質問の傾向や重視されるポイント）
– 話し方や表情のチェック

こうしたアドバイスを受けながら、面接本番に向けて準備を進めることができます。

また、「面接で障がいのことをどう説明すればいいか分からない」という方には、具体的な回答例を提示してもらえるので、不安なく面接に臨めます。

企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心

応募手続きや面接の日程調整など、企業とのやり取りはすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。

そのため、求職者は面接の準備や自己分析に集中でき、企業とのやり取りに慣れていない方でもスムーズに転職活動を進めることができます。

アドバイザーが企業側との交渉も行うため、
– 面接日程を柔軟に調整したい
– 在宅勤務の相談をしたい
– 配慮事項について事前に企業とすり合わせをしておきたい

といった要望も、アドバイザーを通じて企業に伝えることができます。

こうした手厚いサポートがあるため、求職者は安心して転職活動を進めることができ、結果的に内定率の向上につながっています。

dodaチャレンジの面接～内定までの流れ

dodaチャレンジでは、面接後のサポートも充実しており、求職者がスムーズに内定を獲得できるようにキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。

また、内定が出た後も「条件面の交渉」「入社前の不安解消」などを手厚くフォローしてくれるため、安心して転職活動を進められます。

内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる

dodaチャレンジでは、内定が出た後の条件交渉もキャリアアドバイザーが代行してくれます。

給与や勤務時間、職場での配慮内容など、直接企業に言いにくいことでもアドバイザーを通じて調整できるため、自分の希望をしっかり反映した形で入社することが可能です。

特に、障がい者雇用枠では「働きやすい環境を整えること」が重要になるため、事前の交渉はとても大切なポイントです。

内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません

内定をもらった後、「やっぱりこの企業は合わないかも」と感じた場合でも、無理に入社する必要はありません。

dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが企業側とやり取りをしてくれるため、辞退の連絡もスムーズに行えます。

転職は人生の大きな選択なので、「納得してから入社する」ことが大切です。

dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて

dodaチャレンジでは、入社後のフォローも充実しており、職場での悩みや困りごとがあった際にも、キャリアアドバイザーに相談することができます。

転職後の定着率が高いのも、このフォロー体制がしっかりしていることが理由のひとつです。

定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）

入社後も、1～3ヶ月に1回のペースでアドバイザーとの面談が実施されます。

実際に働き始めてみて感じたことや、不安に思っていることを相談できる場があるため、「転職後のギャップ」を減らすことができます。

「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる

働き始めた後、「業務量を調整したい」「体調管理のために勤務時間を変更したい」など、職場で直接言いにくいことも出てくるかもしれません。

そんなときも、dodaチャレンジのアドバイザーが企業と連絡を取り、必要な配慮を調整してくれるため、働きやすい環境を作ることができます。

人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる

転職後の悩みとして「職場の人間関係」「業務内容のミスマッチ」などがありますが、dodaチャレンジでは、こうした問題にも対応しています。

キャリアアドバイザーに相談することで、解決策を一緒に考えたり、企業側と調整したりすることが可能です。

「転職したけど、思っていた環境と違った…」と感じた場合でも、一人で抱え込まずに相談できるのがdodaチャレンジの強みです。

dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです

dodaチャレンジの登録自体は簡単に行えますが、面談をスムーズに進めるために、いくつか準備しておくとよいものがあります。

以下の表では、登録に必要なものと、準備しておくと良いものを紹介します。

必要なもの	詳細
メールアドレス	登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK）
電話番号	連絡用。オンライン面談でも使うことがある
障がい者手帳（任意）	持っていれば◎（無くても登録・相談はできる）
履歴書・職務経歴書（任意）	面談までに準備しておくとよい

**ポイント**
– 障がい者手帳がなくても登録・相談は可能ですが、持っている場合は、より具体的なアドバイスを受けやすくなります。

– 履歴書や職務経歴書は、面談時にキャリアアドバイザーと一緒に作成することもできますが、事前に準備しておくとスムーズです。

dodaチャレンジでは、登録から内定・入社後のフォローまで、丁寧なサポートが受けられるため、転職活動が初めての方でも安心して利用できます。

転職を考えている方は、まずは登録してみて、自分に合った求人があるかどうかチェックしてみるのも良いでしょう。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして多くの求職者に利用されていますが、状況によっては「転職活動を一旦休みたい」「他のサービスを利用したい」と考えることもあるでしょう。

そのような場合、解約を検討することになりますが、退会手続きをする前に知っておくべき注意点があります。

ここでは、dodaチャレンジの解約方法と、解約前に確認しておくべきポイントについて詳しく解説します。

解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する

dodaチャレンジのアカウントを削除すると、すべてのサービスが利用できなくなります。

特に、転職活動が進行中の場合や、内定後のフォローを受けている場合は、アカウント削除の影響をよく考えたうえで決定することが大切です。

【アカウント削除するとできなくなること】

・紹介されていた求人情報が見れなくなる

・進行中だった応募・面接ができなくなる

・内定後のフォローが受けられなくなる

・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる

アカウント削除後は、dodaチャレンジからの求人紹介や、キャリアアドバイザーとの連絡が一切できなくなります。

特に、転職活動を再開する可能性がある場合は、完全に退会するのではなく、状況に応じて「一時停止」などの方法を検討するのがおすすめです。

担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある

転職活動を休む場合、必ずしも退会する必要はありません。

キャリアアドバイザーに相談すれば、一定期間サポートを停止する形で対応してもらえることがあります。

例えば、「今は転職活動を休みたいが、半年後に再開したい」といった場合、退会せずにサポートを一時停止してもらうことで、再開時にスムーズに転職活動を進められます。

解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう

dodaチャレンジを解約する前に、応募中の企業があるかどうかを確認しましょう。

すでに応募している企業がある場合、辞退の連絡をしないと、企業側に迷惑をかけてしまう可能性があります。

特に、選考が進んでいる場合は、しっかりと辞退の意思を伝えることが大切です。

応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく

応募中の企業がある場合は、キャリアアドバイザーを通じて「すべて辞退したい」と明確に伝えておきましょう。

アドバイザーが企業との連絡を代行してくれるため、自分で直接連絡する必要はありません。

辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫

辞退の際、理由を詳しく説明する必要はありません。

「転職活動を一旦中止することにしました」「他の選択肢を検討することにしました」といった簡単な理由で問題ありません。

重要なのは、選考途中の企業に対して適切に連絡を入れ、誠意を持って対応することです。

dodaチャレンジを解約する際は、これらのポイントを確認したうえで手続きを進めるようにしましょう。

特に、今後また利用する可能性がある場合は、一時停止などの選択肢も検討すると良いでしょう。

解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります

dodaチャレンジでは、内定後もキャリアアドバイザーがアフターフォローを行い、入社前の準備や不安の解消をサポートしてくれます。

しかし、解約してしまうと、このアフターフォローを受けることができなくなります。

入社前の不安や、条件面の調整などを相談できなくなるため、すぐに退会するのではなく、入社が確定し、職場環境が安定してから解約するのがベストです。

入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ

入社前後は、新しい職場に適応するための大切な時期です。

この期間は、キャリアアドバイザーのサポートを活用し、不安や疑問があれば相談できる状態を保つのがおすすめです。

特に、職場環境や業務内容に関して問題が発生した場合、dodaチャレンジのアドバイザーが企業と調整してくれるため、安心して働き始めることができます。

解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない

dodaチャレンジを退会すると、登録していたアカウント情報は完全に削除され、復元することはできません。

そのため、再びdodaチャレンジを利用したい場合は、新規登録からやり直す必要があります。

【削除される情報】

・履歴書・職務経歴書

・希望条件や配慮事項

・やり取りの履歴

また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ

「今は転職活動を休みたいが、将来的に再開するかもしれない」と考えている場合は、退会せずにアカウントを休止する方法もあります。

キャリアアドバイザーに相談すれば、サポートを一時的に停止することができ、再開したいときにスムーズに利用を再開できます。

データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくとよい

履歴書や職務経歴書、希望条件の内容など、今後の転職活動で役立つデータは、事前に自分で保存しておくと良いでしょう。

特に、職務経歴書のフォーマットや、キャリアアドバイザーとのやり取りの内容は、今後の転職活動の参考になることが多いため、削除前に控えておくのがおすすめです。

解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう

転職活動を継続する場合は、dodaチャレンジを解約する前に、他の就職・転職サービスとの比較を行い、自分に合ったサービスを選ぶことが大切です。

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスですが、他にも異なる特徴を持つサービスが多数あります。

複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ

例えば、以下のような転職サービスを併用することで、より自分に合った求人を見つけやすくなります。

– **リクルート系の障がい者向け転職サービス**（求人数が多い）
– **エージェント型サービス**（個別サポートが手厚い）
– **ハローワークの障がい者雇用窓口**（地元企業の求人が多い）

dodaチャレンジを解約する前に、他のサービスを試してみて、どのサービスが最適か比較しながら判断すると良いでしょう。

dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します

dodaチャレンジの解約（退会）手続きは、オンラインで簡単に行うことができます。

ただし、一度退会するとデータの復元はできないため、事前に必要な情報を保存しておくことをおすすめします。

解約手続きの一般的な流れは以下の通りです。

1. **キャリアアドバイザーに解約の意思を伝える**（任意）
2. **公式サイトにログインし、マイページの「退会手続き」へ進む**
3. **退会理由を選択し、最終確認を行う**
4. **退会手続きを完了し、登録情報が削除される**

解約手続きが完了すると、dodaチャレンジのサービスは利用できなくなります。

また、キャリアアドバイザーとのやり取りも終了するため、必要に応じてサポートを受けてから解約することをおすすめします。

解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える

dodaチャレンジを解約する際は、まず担当のキャリアアドバイザーに退会の意思を伝えます。

メールや電話で簡単に連絡できるため、特別な手続きは必要ありません。

アドバイザーに伝える際は、「転職活動を終了したい」「他のサービスを利用するため退会したい」など、シンプルな理由で問題ありません。

無理に細かい理由を説明する必要はなく、退会したいという意思を伝えれば、スムーズに対応してもらえます。

また、転職活動を一時的に休みたい場合は、アカウントの「休止」を選択することも可能です。

休止を選択すれば、登録情報を保持したまま、必要なタイミングでサポートを再開できます。

完全に退会してしまうと、過去のやり取りや応募情報が消えてしまうため、今後の転職活動の可能性を考慮しながら決めるのがよいでしょう。

解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける

退会希望を伝えた後、アドバイザーとのヒアリングが行われます。

これは、dodaチャレンジがサービス向上のために利用者の意見を参考にする目的で行われるもので、強制的なものではありません。

ヒアリングでは、退会の理由や転職活動の状況について簡単に質問されることが多いです。

例えば、「転職が決まった」「他のサービスを利用することにした」「現職を続けることにした」など、率直に答えれば問題ありません。

無理に詳細な説明をする必要はなく、「今は転職活動を続ける予定がない」というシンプルな回答でも受け付けてもらえます。

また、場合によっては「サポート内容を見直して、もう少し転職活動を続けてみませんか？」と提案されることもあります。

転職活動を完全に終えるか迷っている場合は、一時休止の選択肢についても相談してみるとよいでしょう。

解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる

ヒアリングが終わり、正式に退会の手続きが進められると、登録されていた個人情報が削除されます。

これにより、履歴書・職務経歴書・応募履歴・やり取りの記録など、dodaチャレンジ上のすべてのデータが消去されます。

一度退会すると、再登録しても以前のデータを復元することはできないため、必要な情報は事前に保存しておくのがおすすめです。

特に、履歴書や職務経歴書は、今後の転職活動でも使用する可能性があるため、手元にデータを残しておくと便利です。

また、解約後はキャリアアドバイザーとの連絡も取れなくなるため、入社後のサポートを希望する場合は、環境が落ち着くまで退会を待つのが良いでしょう。

退会が完了すると、登録メールアドレス宛に退会完了通知が届くため、最後に確認しておきましょう。

もし「やっぱりまた転職活動をしたい」と思った場合は、新規登録からやり直す必要があります。

dodaチャレンジは無料で利用できるため、再登録を考えている場合は、すぐに退会せず休止を選択するのも良い方法です。

dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントとして、多くの求職者に利用されています。

一方で、「怪しい」「やばい」といった口コミや評判を目にすることもあります。

しかし、それらの噂は誤解や情報の不足から生じているケースが多く、実際に利用してみると、多くの求職者にとって有益なサービスであることが分かります。

ここでは、dodaチャレンジに対する悪い噂の理由について検証し、実際の状況を解説していきます。

理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる

dodaチャレンジは、障がい者専門の転職エージェントとして、一般的な転職サービスとは異なる特徴を持っています。

そのため、「障がい者雇用専門」という部分に対して、特殊性を感じてしまい、怪しいと誤解する人がいるようです。

しかし、実際には、障がい者雇用は国の法律や政策によって強く推奨されており、企業側も積極的に採用を進めています。

障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中

日本では、障がい者雇用促進法により、一定規模以上の企業に対して障がい者の雇用が義務付けられています。

また、SDGs（持続可能な開発目標）の観点からも、多様な人材を受け入れる企業が増えており、障がい者雇用は単なる「義務」ではなく、「企業の成長戦略」の一環として考えられています。

このような背景から、障がい者専門の転職エージェントが存在するのは自然な流れであり、決して怪しいものではありません。

障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている

障がい者雇用は、企業側のニーズと求職者のニーズがマッチしやすい分野でもあります。

企業は、障がい者雇用を推進することで、職場の多様性を高めることができ、求職者にとっても、配慮のある環境で働くことができるメリットがあります。

このように、dodaチャレンジのような専門エージェントが存在するのは、市場の需要に応じたサービスの一環と考えるべきでしょう。

理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある

dodaチャレンジを利用した人の中には、「登録後に頻繁に電話やメールが来た」という口コミを投稿している人もいます。

確かに、転職エージェントとして積極的にサポートを行うため、こまめな連絡が発生することはあります。

しかし、これが「しつこい」と感じるかどうかは、個々の受け取り方による部分も大きいです。

内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります

転職活動では、タイミングが重要です。

特に、障がい者雇用枠の求人は、通常の求人とは異なり、企業の受け入れ状況や選考プロセスが変動しやすいため、迅速な対応が求められます。

dodaチャレンジのアドバイザーは、求職者に合った求人を紹介するだけでなく、書類選考や面接の日程調整、企業との条件交渉なども代行してくれるため、連絡頻度が高くなることがあります。

これを「しつこい」と感じる人もいるかもしれませんが、転職成功のためには、こまめなサポートが必要になることも理解しておくと良いでしょう。

もし、「連絡が多すぎる」と感じる場合は、アドバイザーに「メール中心でのやり取りにしてほしい」「連絡の頻度を減らしてほしい」と伝えることで調整が可能です。

dodaチャレンジは、利用者の意向に合わせてサポートの仕方を変えてくれるため、遠慮せずに希望を伝えることが大切です。

理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる

dodaチャレンジは、求職者から料金を取ることなく、企業からの成功報酬で運営されている転職エージェントです。

このビジネスモデルに対し、「求職者の利益よりも企業の利益を優先するのでは？」と疑問を抱く人もいるようです。

確かに、転職エージェントの多くは、求職者が入社した際に企業から報酬を受け取る仕組みになっています。

しかし、これはdodaチャレンジに限ったことではなく、ほとんどの転職エージェントが採用している一般的なビジネスモデルです。

成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル

dodaチャレンジのような転職エージェントは、求職者に無料でサービスを提供し、企業から報酬を受け取る仕組みをとっています。

このため、エージェントが求職者の希望に合った求人を紹介し、最適なマッチングを実現することがビジネスの成功につながります。

もし企業側だけの利益を優先し、求職者の希望を無視するようなマッチングを続ければ、結果的に転職者の定着率が下がり、エージェントの信頼も失われることになります。

そのため、dodaチャレンジをはじめ、多くの転職エージェントは、企業と求職者の双方にとって最適なマッチングを目指しているのです。

dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている

dodaチャレンジの大きな特徴の一つは、「入社後の定着率の高さ」です。

公式情報によると、dodaチャレンジを利用した求職者の職場定着率は90％以上とされています。

これは、キャリアアドバイザーが求職者の希望や障がいの特性に合わせた丁寧なマッチングを行っていることの証でもあります。

もし単に「企業からの成功報酬を優先」していたら、このような高い定着率は実現できないでしょう。

dodaチャレンジは、求職者が長く働ける職場を見つけることを最優先にしている転職エージェントです。

理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる

dodaチャレンジの口コミの中には、「求人が偏っている」「求人数が少ない」と感じる人もいます。

障がい者雇用枠の求人は、一般の求人市場と比較すると、まだまだ数に限りがあるのが現実です。

特に、特定の職種や業界にこだわる場合、希望に合う求人が見つかりにくいと感じることもあります。

障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実

障がい者雇用は年々拡大しているものの、一般の求人と比べるとまだ選択肢が限られています。

特に中小企業では、障がい者雇用に対する体制が十分に整っていないこともあり、対応できる企業の数には限界があります。

そのため、求職者によっては、「希望する業界や職種の求人が少ない」と感じることがあるのかもしれません。

「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい

dodaチャレンジでは、事務職や軽作業などの求人が比較的多い傾向にあります。

一方で、「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、専門性が高い職種や人気のある職種は、求人の数が限られており、競争が激しくなることがあります。

そのため、特定の職種にこだわる場合は、dodaチャレンジ以外のサービスも併用しながら、幅広く求人を探すことが重要です。

また、キャリアアドバイザーに相談することで、「未経験でも応募可能な求人」や「キャリアアップのためのステップを踏める企業」を紹介してもらえることもあります。

理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる

dodaチャレンジを利用した人の中には、「なかなか内定がもらえない」と不満を持つ人もいます。

転職エージェントを利用すれば必ず内定がもらえるわけではなく、求職者のスキルや経験、企業の採用基準などの要素が影響します。

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、書類添削や面接対策などのサポートを行ってくれますが、それでも内定を保証することはできません。

dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない

dodaチャレンジでは、履歴書・職務経歴書の添削や模擬面接など、求職者が内定を得やすくなるためのサポートを提供しています。

しかし、最終的に内定を出すかどうかを決めるのは企業側であり、エージェントが強制できるものではありません。

また、障がい者雇用枠の採用は、企業が求めるスキルや適性だけでなく、配慮事項や勤務環境とのマッチングも重要視されるため、選考に時間がかかることもあります。

「なかなか内定がもらえない」と感じる場合は、アドバイザーに相談し、応募の仕方を見直したり、求人の選択肢を広げることが重要です。

転職活動は焦らず、長期的な視点で進めていくことが大切です。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します

社名	パーソルダイバース株式会社
所在地	〒108-0075　東京都港区港南1-7-18　A-PLACE品川東 6F
電話番号	03-6385-6143
設立	2008年1月1日（特例認定　2008年11月）
従業員	2,783名
役員	代表取締役社長　渡部広和
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売

参照：会社概要（パーソル　ダイバース株式会社）

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジとは、就職活動をサポートしてくれるプラットフォームとして知られています。

こちらでは、求人情報の検索からES（エントリーシート）の添削まで、幅広い機能を備えています。

その中でも、dodaチャレンジの口コミや評判には多様な意見があります。

ユーザーの声を通じて、その特徴や利点、欠点について知ることができるでしょう。

一部のユーザーは、dodaチャレンジの使いやすさを絶賛しています。

求人情報の豊富さや検索機能の使いやすさに満足している声が挙がっています。

さらに、ESの添削サービスを利用して、自己PRの向上に成功したという声も見られます。

こうした使い勝手の良さは、就職活動をスムーズに進めたい方にとっては大きな魅力と言えるでしょう。

一方、一部のユーザーからは改善の要望もあります。

たとえば、サポートのレスポンスが遅いと感じる声や、一部の求人情報の更新が遅れているという指摘も見受けられます。

このような意見は、サービスのさらなる改善につながる重要なフィードバックと言えるでしょう。

dodaチャレンジを利用する際には、様々な口コミや評判を参考にして、自分にとって最適な活用方法を見つけることが重要です。

就職活動において頼りになるパートナーとして、dodaチャレンジがどのようなサポートを提供してくれるのか、十分に理解して活用していきましょう。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジの求人で断られてしまった場合、ご心労お察しいたします。

まず、気持ちを落ち着かせていただきたいと思います。

このような状況に直面することは誰にとっても辛いものですが、ポジティブに捉え次のステップを考えていくことが大切です。

まずは、断られた理由を明確にすることが重要です。

電話やメールで丁寧にお問い合わせし、フィードバックをいただくことで、自己成長のためのヒントを得ることができます。

また、応募先によっては適正やスキルに合わせた別の求人案件があるかもしれませんので、それについても尋ねてみると良いでしょう。

次に、自己分析を行いましょう。

自分の強みや改善すべき点を客観的に振り返り、今後のキャリアプランを見直す良い機会でもあります。

過去の経験から学び、成長していくことで、将来の求人活動においてより良い結果が得られるかもしれません。

最後に、挫折を恐れずに前に進むことが大切です。

人生には様々な局面での失敗や挫折がつきものですが、それを乗り越えていくことで成長し、新たな可能性を見いだすことができます。

前向きな姿勢をキープし、次なるチャレンジに向けて頑張っていきましょう。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

doda（デューダ）チャレンジを受けた際、面談後に企業から連絡がない場合、その理由が気になりますよね。

実は、連絡がない背景には様々な要因が考えられます。

まずは、企業の忙しさや採用プロセスの中でのスケジュール調整のため、連絡が遅れることがございます。

他にも、応募者が多く競争率が高い場合、審査や選考に時間がかかり、連絡が遅れてしまうこともあります。

また、企業内での意思決定プロセスが複雑であるケースもあり、連絡が遅れることがございます。

dodaチャレンジでの面談後の連絡がない場合、焦らずにお待ちいただくか、万が一、疑問点がございましたら、丁寧にフォローアップの連絡をすることも一案です。

状況次第ではありますが、丁寧にご対応いたしますので、何かご不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

doda(デューダ)は、大手求人サイトで知られる株式会社リクルートキャリアが運営する、新たなキャリア支援サービスです。

その中でも、dodaチャレンジは、転職を考える方々にとって注目のプログラムとして知られています。

dodaチャレンジでは、面談があることで、自分のキャリアについて深く考える機会が設けられています。

dodaチャレンジの面談の流れは、まずは、事前に応募をし、選考が進むと面談の日程が決定されます。

面談当日は、リクルートキャリアのキャリアアドバイザーが席を設け、これまでのキャリアや転職のきっかけなどについてお話を伺います。

また、志向する職種や業界、今後のキャリアプランについてもじっくりとお聞きします。

面談で聞かれることに関しては、自己紹介やこれまでの職歴、学歴、強みや志向性などの基本的な質問から始まります。

さらに、自己分析やこれまでの仕事での成果について具体的な事例を交えて説明することも求められます。

また、今後のキャリアプランや将来のビジョンについても、具体的な目標や具体的な方法まで考えておくと良いでしょう。

dodaチャレンジの面談は、あなた自身のキャリアを振り返り、将来への展望を深める貴重な機会です。

しっかりと準備をして、自分の強みやキャリアビジョンを明確に伝えることが大切です。

是非、dodaチャレンジの面談を通じて、新たなキャリアの可能性を模索してみてください。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がい者のための転職・就職支援を専門に行う転職エージェントです。

大手人材サービス会社であるパーソルグループが運営しており、全国の企業と提携しながら、障がいのある求職者が安心して働ける環境を提供することを目的としています。

一般的な求人サイトとは異なり、キャリアアドバイザーが個別に求職者の状況をヒアリングし、適性や希望条件に合った求人を紹介してくれる点が特徴です。

また、履歴書の添削や面接対策、企業への配慮事項の調整など、転職活動全般をサポートしてくれます。

さらに、就職後のフォローアップも行っており、入社後の職場定着支援が充実しているのも大きなメリットです。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

障がい者手帳を持っていなくても、dodaチャレンジのサービスを利用できる場合があります。

企業の障がい者雇用枠では、基本的に障がい者手帳の取得が必要ですが、企業によっては「医師の診断書や通院履歴があれば応募可能」としているケースもあります。

また、dodaチャレンジでは、手帳の有無にかかわらず、求職者の状況に合わせた相談やカウンセリングを行っています。

もし、障がい者雇用枠での就職を検討している場合は、キャリアアドバイザーに相談し、自分に合った求人があるか確認することをおすすめします。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

基本的に、dodaチャレンジでは障がいの種類を問わず登録が可能です。

身体障がい・精神障がい・発達障がい・知的障がいなど、さまざまな障がいを持つ求職者を対象にサポートを提供しています。

ただし、求職者の状態によっては、すぐに就労が難しい場合や、企業側が適切な配慮を提供できない場合もあります。

また、病状が安定していない場合や、長期間の就労が困難な場合は、別の支援機関（就労移行支援など）の利用を提案されることもあります。

登録に関して不安がある場合は、事前にdodaチャレンジへ問い合わせると良いでしょう。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会する場合は、担当のキャリアアドバイザーに連絡するか、公式サイトの問い合わせフォームから手続きが可能です。

退会の意思を伝えると、簡単なヒアリングが行われることがありますが、無理に引き止められることはありません。

退会が完了すると、登録されていた履歴書や職務経歴書、応募履歴などのデータが削除され、サービスの利用ができなくなります。

再度利用したい場合は、新たに登録手続きを行う必要があります。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンライン（Zoomや電話）または対面で受けることができます。

対面でのカウンセリングは、dodaチャレンジの拠点（東京・大阪など）で実施されることが多いですが、遠方に住んでいる場合はオンライン面談が基本となります。

カウンセリングでは、現在の状況や希望条件、職場での配慮事項などについて詳しく話し合い、求職者に最適な求人を紹介してもらえます。

また、転職活動に関する不安や悩みも相談できるため、気になることがあれば積極的に利用するのがおすすめです。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには、年齢制限はありません。

20代の若手から、40代・50代のミドル層、さらに定年後の再就職を考えているシニア層まで、幅広い年代の求職者が利用できます。

ただし、応募する求人によっては年齢制限が設定されている場合があるため、キャリアアドバイザーと相談しながら、自分に合った求人を探すことが大切です。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中でも、dodaチャレンジのサービスを利用することは可能です。

むしろ、転職活動に専念できるため、スムーズに進めやすいというメリットもあります。

キャリアアドバイザーと相談しながら、自分に合った求人を探し、履歴書や面接対策を進めていくことで、より良い条件での就職が目指せます。

また、ブランクがある場合でも、過去の経験やスキルを活かせる仕事を紹介してもらえることもあるため、まずは相談してみることをおすすめします。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生でも、dodaチャレンジのサービスを利用することは可能です。

ただし、dodaチャレンジは基本的に転職を前提としたサービスのため、新卒向けの就活支援とは異なります。

そのため、卒業後の就職を検討している場合は、一般的な新卒向けの就活エージェントや障がい者向けの就職支援機関（例：LITALICOワークス、サーナ就活エージェントなど）を併用するのも良い方法です。

もし在学中にインターンやアルバイトを探したい場合は、dodaチャレンジ以外のサービスも検討してみると良いでしょう。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害